Каковы риски в плане нарушения конфиденциальности информации и каким образом они могут быть доказаны

Сотрудник имеет право работать по совместительству, в том числе в компании, связанной контрактами с основным работодателем, если это не запрещено его трудовым договором или локальными актами (ст. 60.1, 348.7 ТК РФ). Однако возможны риски нарушения конфиденциальности, особенно если сотрудник имеет доступ к коммерческой тайне, персональным данным или конфиденциальной информации.

Как это можно доказать:
Анализ переписки и документов (если сотрудник передавал файлы или данные с рабочей почты).
Проверка доступа к конфиденциальной информации (логи корпоративных систем, история обращений к базам данных).
Свидетельские показания (коллеги, контрагенты).
Сравнение сроков (если данные появились у сторонней компании после трудоустройства сотрудника).

Что может сделать работодатель:
Проверить трудовой договор – если есть запрет на совместительство у контрагентов, можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
Подать иск о возмещении ущерба (если доказана утечка данных, ст. 238, 243 ТК РФ).
Инициировать проверку службой безопасности или IT-отделом.
Если сотрудник не нарушал договорных условий, увольнять его за сам факт совместительства нельзя, но при доказанном ущербе возможны санкции вплоть до увольнения (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Нужна помощь в детальном разборе ситуации? Можем обсудить в чате.