Подскажите, практикуется ли такое, что в трудовом договоре прописывается доп. вознаграждение работника? Например 10% от поступлений с новых клиентов (если продажа произведена им) и также от расширения функционала (увеличения абонентской платы) для текущих?
Если у вас есть пример формулировки, то можете подсказать как?
Добрый день. Да, это практикуется. Например, соответствующие условия можно сформулировать следующим образом:
«Заработная плата
1. Заработная плата Работника состоит из фиксированной части (оклад) и переменной части (дополнительное вознаграждение).
2. Оклад составляет ________ (___________________) рублей за календарный месяц.
3. Дополнительное вознаграждение за календарный месяц составляет:
3.1. 10 (десять) процентов от выручки, полученной Работодателем в соответствующем календарном месяце от Новых клиентов, плюс
3.2. 10 (десять) процентов от превышения выручки, полученной Работодателем в соответствующем календарном месяце от Текущих клиентов, над выручкой, полученной от Текущих клиентов за последний календарный месяц, предшествующий заключению настоящего Договора.»
Обращаю внимание, что при подготовке такого договора, помимо других обычных условий, необходимо будет определить и чётко прописать (1) термины «Новый клиент» и «Текущий клиент», (2) порядок контроля Работника за правильностью расчета дополнительного вознаграждения (доступ к финансовой информации о полученной выручке в разрезе конкретных клиентов).
Если ответ был полезен, Вы можете отметить "+" и оставить положительный отзыв.
С уважением,
Павел Гутников
