Что делать педагогу в этой ситуации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается удлиненный отпуск преподавателя по работе с детьми ОВЗ? Возникла ситуация: преподавателю 2 года не выплачивается УО в 56 дней. Первый год преподаватель был оформлен, как совместитель и проработала с ребенком полный учебный год с сентября по май по программе обучения и индивидуальному плану - учебная часть, отказ в отпуске комментировала тем, что совместителю не положен УО, хотя в ТК РФ нет такого предписания. На следующий год педагога оформили на полную ставку по срочному договору, ребенок с ОВЗ так же отучился полный учебный год с сентября по май по программе обучения, в этот раз директор комментирует отказ в УО в 56 дней, по причине, что трудовой договор педагога на 12 месяцев с 1 сентября по 31 августа, а он отработал 9 месяцев. Но, работа с детьми по программе обучения с1 сентября по 31 мая, далее у педагогов отпуск. 31 августа закачивается действие трудового договора педагога и с 1 сентября идет переоформление на новый учебный год и начало работы в новом учебном году. Получается порочный круг.

Что делать педагогу в этой ситуации?