Правомерно ли отправлять коллектив на 2/3 оплаты при отсутствии воды в детском саду?
Здравствуйте. В нашем населенном пункте недалеко от детского сада начали делать ремонтные работы водопровода. В связи с этим в близлежащих домах и в детском саду не будет воды несколько дней. Приема детей не будет. Руководство собирается отправить весь коллектив на 2/3. Правомерно ли это? Мы должны ходить на работу в это время?
Или так не имеют право делать и мы можем приходить и отрабатывать свои часы даже и без детей. Текущей работы всегда много. Документация, планы и тд
Оплата времени простоя не отрабатывается. Работодатель «борзеет». Отработка — это уже есть перевод на другую нижеоплачиваемую работу. В Вашем же случае — простой.