Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте жена беременна 7 ребенком контракт до сентября 25года могу уволиться?
Здравствуйте жена беременна 7 ребенком контракт до сентября 25года могу уволиться? И что надо
Николай, добрый день.
контракт до сентября 25года могу уволиться?
В настоящее время, увольнение подчиняется общим требованиям, установленным указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»
им определены 3 безусловных основания для увольнения:
— по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
— в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе;
— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Окончание контракта указано в числе оснований для увольнения указом Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп
Безусловным основанием увольнения окончание контракта не является.
Решение об увольнении в связи с окончанием контракта принимается в исключительных случаях, в соответствии с заключением аттестационной комиссии.
Тут вопрос решается индивидуально и помимо самого окончания срока контракта необходимо наличие иных дополнительных обстоятельств, которые могут быть учтены при рассмотрении вопроса об увольнении.
Вы вправе подать рапорт на увольнение в силу указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580дсп в связи с окончанием контракта.
В качестве исключительного случая увольнения укажите наличие у Вас 6 детей и беременность супруги.
К рапорту приложите копии свидетельств о рождении и справку о беременности.
На этом основании просите передать рапорт и документы к нему на рассмотрение аттестационной комиссии, по результатам которой принять решение по существу рапорта.
Сама по себе беременность супруги и наличие у Вас нескольких детей основанием для увольнения с военной службы не является.
Наличие у военнослужащего нескольких детей, дает право на подачу рапорта на увольнение по собственному желанию.
Оно допустимо в силу указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп, но обязательным не является.
На его основании Вы подаете рапорт, в котором просите уволить Вас по собственному желанию.
В ст 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» оговорено, что
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
В качестве уважительных и исключительных причин для увольнения он может указать наличие у Вас на содержании нескольких детей, недостаточность уровня дохода, необходимость постоянного ухода за ними, состояние здоровья членов семьи и т.п. подобные основания.
Решение по рапорту принимается с учетом заключения аттестационной комиссии, если она признает исключительным случаем избранное основание увольнения.
Но!
Наличие положительного заключения аттестационной комиссии не предполагает автоматического принятия решения об увольнении.
На этот счет в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
указано, что
В связи с чем обязать Ваше командование уволить Вас только на том основании, что у Вас несколько детей Вы не сможете.
Для понимания того, что количество детей не влияет на возможность увольнения с военной службы, в качестве примера приведу
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 25.10.2024 N 33а-1161/2024 (УИД 61GV0013-01-2024-000156-21) которым указано на отсутствие оснований для увольнения с военной службы в связи с рождением третьего ребенка.