Стоит ли подписывать должностную инструкцию

Работодатель, согласно ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ, обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция является локальным нормативным актом, определяет круг прав и обязанностей конкретного работника. Приложенная Вами инструкция каких-либо ущемлений Ваших прав, на мой взгляд, не содержит. Но если Вы все же не хотите её подписывать, работодатель должен будет составить акт об отказе от подписания, а Вам придется написать объяснительную с указанием причин отказа.