Работодатель отказывается оплачивать/компенсировать стоимость санитарной книжки и психиатрическое освидетельствование

Здравствуйте, Ирина!

Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность  по организации проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).

Так, по мнению Минтруда России, проведение обязательных медицинских осмотров, предусмотренных ст. 213 ТК РФ, является обязанностью работодателя. В этой связи прохождение обязательного медицинского осмотра за счет средств работника является нарушением действующего законодательства (Письмо от 10.12.2018 N 15-2/В-3321).

Тем не менее, если соискатель, впоследствии ставший работником, все-таки оплатил стоимость медицинского осмотра, работодатель обязан компенсировать его расходы на прохождение медосмотра (Постановление Верховного Суда РФ от 07.04.2021 N 16-АД21-3).

Для подтверждения расходов на медицинский осмотр, оплаченных работником за свой счет при приеме на работу, работник может представить следующие документы, в частности: чек об оплате, договор, акт об оказании услуг, копию лицензии медорганизации.

Таким образом, работодатель обязан оплатить/компенсировать стоимость санитарной книжки (прохождение медицинского осмотра) и психиатрическое освидетельствование. Отказ работодателя неправомерен.