Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право зав.поликлиникой?
Я мед.регистратор без медицинского образования. В отдельном кабинете у нас работает работница, которая выдает листы нетрудоспособности, справки, ставит печати и т.д. Она скоро уходит в отпуск. Дак вот. Зав.поликлинникой в приказном порядке меня ставит на её место. Я с этой работой не знакома. Для этого нужен обученный специалист. Я пошла на отказ. Теперь заведующая поликлиникой говорит, что пишет служебную записку на имя главного врача ЦРБ, после чего меня просто уволят! Что мне делать и что меня ждёт на самом деле? Имею ли я право отказать ей? Имеют ли право меня уволить. если я иду на отказ?
Зав поликлиникой молодая-без году неделя...А я проработала 22 года и никогда жалоб не было, заслужила уважение...
Здравствуйте. Никто Вас не уволит, а заву посоветуйте почитать ТК РФ. В случае если она Вас уволит по отказу на перевод на другую должность без письменного Вашего согласия, то по Вашей жалобе её саму накажут, а Вас восстановят.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.