Рожу где-то в сентябре-октябре.Получается контракт у него до +- августа 2025 года, НО он говорит что ему могу автоматически продлить контракт

Правовая оценка вашей ситуации

Здравствуйте. Ваша ситуация крайне неприятная, но с юридической точки зрения вполне стандартная: она находится на стыке обязательств по обучению и норм о запрете необоснованного отказа в приеме на работу.

Вы столкнулись с двумя параллельными процессами: завод приостанавливает работу (вводит простой) для действующих сотрудников и одновременно отказывает вам, как выпускнику производственного обучения, в оформлении трудового договора.

Давайте разделим эти проблемы и разберем их правовую суть.

1. Почему «остановка завода» не оправдывает отказ в трудоустройстве

Работодатель действительно имеет право объявить простой и выплачивать сотрудникам две трети от оклада (если простой вызван объективными причинами, независящими от сторон) или две трети от средней зарплаты (если виноват сам завод), что регулируется статьей 157 Трудового кодекса РФ.

Однако введение простоя на предприятии не дает работодателю права нарушать обязательства по приему на работу новых сотрудников, прошедших обучение.

• Во-первых, вы прошли обучение с «гарантированным трудоустройством». В зависимости от того, как именно оформлялись ваши отношения (ученический договор по статьям 198–208 ТК РФ или договор о целевом обучении), у завода возникло жесткое встречное обязательство - принять вас в штат.
• Во-вторых, согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Экономические трудности, отсутствие заказов или «режим простоя» на заводе не являются законными основаниями для отказа.

Завод был обязан сначала трудоустроить вас, издать приказ о приеме на работу, заключить трудовой договор, а уже после этого (если на то есть объективные причины) - на общих основаниях временно отправить вас в простой вместе с остальным коллективом с выплатой положенных 2/3 оклада или среднего заработка. Отказывая в трудоустройстве вовсе, работодатель грубо нарушает закон.

2. Какой договор вы подписывали: ученический или целевой?

От юридической квалификации вашего обучения зависит глубина ответственности завода:

• Вариант А: Ученический договор (ст. 198–208 ТК РФ). Если вы подписывали этот документ непосредственно с заводом, то закон строго устанавливает: в договоре обязательно должно содержаться обязательство работодателя обеспечить вам работу в соответствии с полученной квалификацией. Ваши обязательства считаются выполненными в момент успешной сдачи квалификационного экзамена.
• Вариант Б: Договор о целевом обучении. В соответствии с актуальными правилами целевого обучения в РФ (в частности, в рамках механизмов содействия занятости по Постановлению Правительства РФ от 07.03.2025 № 291), если работодатель не выполняет обязательство по трудоустройству гражданина, он не только лишается права требовать от вас компенсации за учебу, но и сам обязан выплатить вам компенсацию, а в ряде случаев - штраф в бюджет.

Позиция судов: что говорит судебная практика

Российские суды в подобных спорах стабильно встают на сторону граждан, прошедших обучение. Судебная практика выработала несколько ключевых позиций:

1. Экономический кризис и отсутствие вакансий - не оправдание. Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что неблагоприятное финансовое состояние работодателя, сокращение штатов или отсутствие свободных рабочих мест в период окончания обучения не освобождают организацию от обязанности заключить трудовой договор с учеником. Работодатель, организуя обучение, заранее берет на себя предпринимательские риски.
2. Право на компенсацию за неполученную зарплату. Если работодатель уклоняется от заключения договора, суды признают этот период временем вынужденного прогула по вине работодателя. С завода взыскивается средняя заработная плата за все время, пока гражданин не мог работать из-за незаконного отказа в приеме в штат, а также компенсация морального вреда.
3. Освобождение ученика от любых выплат. Если завод пытается потребовать от вас вернуть деньги за обучение или выплаченную стипендию, ссылаясь на то, что вы «не работаете», суды мгновенно блокируют такие попытки. Поскольку трудовой договор не заключен по вине самого работодателя, к ученику не могут быть применены никакие финансовые санкции.

Промежуточный вывод

Завод совершает прямое правонарушение. Сначала вас обязаны принять в штат на должность, соответствующую вашей новой квалификации, и только после этого решать вопросы с простоем. Ссылки руководства на «остановку производства» юридически ничтожны.

Чтобы заставить работодателя соблюдать закон либо получить солидную денежную компенсацию, вам необходимо действовать по четко выверенному алгоритму.

Практические шаги: как заставить завод выполнить обязательства или компенсировать убытки

Ниже представлен пошаговый план действий, который позволит вам перевести спор в официальную плоскость, зафиксировать факт нарушения со стороны завода и подготовить базу для суда или проверки Роструда.

Шаг 1. Получение письменного отказа в трудоустройстве

Это ваше главное оружие. Работодатели часто отказывают устно («нет работы, приходите позже»), чтобы избежать ответственности. Ваша задача - перевести общение в письменный формат.

1. Подготовьте и направьте работодателю Заявление о предоставлении письменных причин отказа в приеме на работу в порядке статьи 64 ТК РФ.
2. По закону работодатель обязан предоставить вам письменный ответ с указанием конкретных причин отказа в течение 7 рабочих дней с даты предъявления требования.

Рекомендуемая формулировка для заявления:

«Я, ФИО, успешно завершил обучение по договору № [номер] от [дата] года и сдал квалификационный экзамен “[дата]” года, что подтверждается [указать документ: свидетельство, диплом, акт]. В соответствии с разделом [номер] указанного договора, Ваша организация взяла на себя обязательство по моему гарантированному трудоустройству в течение [срок, например, 10 дней] после окончания обучения. Руководствуясь ст. 64 ТК РФ, прошу Вас предоставить мне в письменной форме мотивированную причину отказа в заключении трудового договора на условиях, предусмотренных соглашением об обучении, в установленный законом 7-дневный срок».

Как подать: Либо лично под подпись (на вашем экземпляре секретарь или отдел кадров ставит штамп с входящим номером, датой, подписью и ФИО), либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес завода.

Шаг 2. Направление досудебной претензии

Не дожидаясь ответа на заявление (или параллельно с ним), подготовьте претензию о нарушении условий ученического/целевого договора. В ней укажите, что в случае отказа в приеме на работу вы будете требовать в суде:

• Оформления трудовых отношений «задним числом» - с даты, когда вы должны были приступить к работе.
• Выплаты среднего заработка за все дни вынужденного лишения возможности трудиться (период со дня, следующего за днем окончания обучения, до даты фактического заключения договора).
• Компенсации морального вреда.

Шаг 3. Обращение в контролирующие органы

Если завод молчит или прислал отписку в стиле «нет работы из-за простоя»:

1. Государственная инспекция труда (Роструд). Подайте жалобу онлайн через портал Онлайнинспекция.рф или Единую цифровую платформу «Работа в России». Роструд проведет проверку, выпишет заводу штраф по ст. 5.27 КоАП РФ и выдаст предписание устранить нарушение - то есть принять вас на работу.
2. Прокуратура. Поскольку речь идет о массовом неисполнении трудового законодательства (весь завод отправляют на 2/3 оклада, нарушаются трудовые права обучавшихся граждан), прокуратура имеет право провести комплексную проверку. Заявление можно подать через портал Госуслуг.

Шаг 4. Подача искового заявления в суд

Если административные жалобы не привели к мгновенному результату, необходимо подавать иск в районный суд.

• Сроки на обращение: По спорам об отказе в приеме на работу (дискриминация, необоснованный отказ) срок для обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права (в соответствии со статьей 392 ТК РФ). Не упустите этот срок! Началом срока будет считаться дата, когда истекло время для вашего трудоустройства по договору, либо дата получения письменного отказа.
• Подсудность: Вы можете подать иск как по адресу нахождения завода, так и по своему месту жительства (регистрации).
• Пошлина: Истцы по трудовым спорам полностью освобождены от уплаты государственной пошлины.

Что требовать в суде:

1. Признать отказ в приеме на работу незаконным.
2. Обязать ООО «[Название завода]» заключить с вами трудовой договор по соответствующей должности с [дата, когда обязаны были трудоустроить].
3. Взыскать компенсацию за время вынужденного прогула (исходя из размера средней заработной платы по вашей квалификации на данном предприятии).
4. Взыскать компенсацию морального вреда.

⚠️ Типичные ошибки, которых нужно избежать:

• Не забирайте документы «по собственному желанию» и не подписывайте никаких дополнительных соглашений о расторжении договора на обучение «по соглашению сторон» или о переносе сроков трудоустройства на период «после окончания простоя». Так вы добровольно откажетесь от своих гарантий.
• Не уходите в молчаливое ожидание. Если вы просто ждете, пока завод «заработает», вы рискуете пропустить 3-месячный срок исковой давности для защиты трудовых прав в суде. Обязательно зафиксируйте ваше обращение к работодателю в первые же дни после окончания учебы.
• Сохраняйте все доказательства: ваш экземпляр договора об обучении, свидетельства, дипломы, скриншоты переписки с кураторами обучения, записи телефонных разговоров, где вам отказывают в приеме на работу.

Если у вас возникнут сложности с составлением искового заявления, расчетом компенсаций за вынужденный прогул или со сбором доказательной базы против завода, вы всегда можете обратиться за помощью к юристам нашей платформы для подготовки полного пакета процессуальных документов.