Мне нужен перечень документов для получения паспорта РФ по основании Матери

Здравствуйте. Ваш вопрос связан с одной из самых частых проблем в сфере трудовых отношений в бюджетных и образовательных учреждениях - попытками руководства в одностороннем порядке расширить круг обязанностей сотрудника за рамки его трудового договора.

Как рабочий по зданию, вы выполняете строго определенный перечень технических и хозяйственных работ. Возложение на вас функций по дежурству на переменах напрямую затрагивает вопросы изменения вашей трудовой функции и требует детального разбора с точки зрения закона.

Правовая оценка вашей ситуации

Законодательство Российской Федерации жестко регламентирует пределы полномочий работодателя (директора учреждения). Директор не имеет права по своему усмотрению и исключительно на основании личного распоряжения заставлять вас выполнять любую работу, которую он считает нужной.

Согласно Статье 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять только те трудовые обязанности, которые возложены на него его трудовым договором. Статья 60 ТК РФ прямо устанавливает запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Ваша должность - рабочий по зданию (в зависимости от штатного расписания она может называться «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий»). Ваши обязанности носят технический характер: поддержание исправности инфраструктуры, мелкий ремонт, контроль за состоянием коммуникаций, уборка или хозяйственное обеспечение.

Дежурство на переменах в школе - это совершенно иной характер работы:

• Оно связано со сферой безопасности, надзора и контроля за поведением несовершеннолетних учащихся.
• Такие обязанности традиционно возлагаются на педагогических работников, дежурных администраторов или специализированную охрану.
• Выполнение этой функции налагает огромную юридическую ответственность за жизнь и здоровье детей во время перемен. Вы, как технический специалист, не имея педагогического или профильного образования, не должны и не можете нести такую ответственность.

В соответствии со Статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон. Возложение дополнительных обязанностей, не предусмотренных вашим договором и должностной инструкцией при приеме на работу, является изменением условий договора в одностороннем порядке, что прямо нарушает закон.

Позиция судов по аналогичным спорам

Судебная практика по спорам о незаконном вменении дополнительных обязанностей однозначно стоит на стороне работников. Суды исходят из принципа свободы договора и недопустимости принудительного труда.

• Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке. Работодатели часто пытаются обойти закон, утверждая новую должностную инструкцию в одностороннем порядке и вписывая туда новые обязанности (например, «дежурство», «охрана территории» и т. д.). Суды указывают, что если новые обязанности меняют саму суть трудовой функции работника, то такое изменение без письменного согласия сотрудника незаконно.
• Дисциплинарные взыскания за отказ от выполнения чужой работы. В судебной практике регулярно встречаются дела, когда сотрудников увольняли или объявляли им выговор за отказ исполнять приказы, не связанные с их основной работой. Верховный Суд РФ в своих определениях неоднократно подчеркивал: отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить основанием для применения дисциплинарных взысканий.

Промежуточный вывод

В вашей ситуации закон полностью на вашей стороне. Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, подписанной вами при приеме на работу, отсутствует обязанность дежурить на переменах и следить за детьми, директор школы не имеет права заставлять вас делать это в приказном порядке.

Однако просто устный отказ может спровоцировать конфликт или необоснованное обвинение в прогуле/саботаже. Чтобы защитить свои права и поставить директора на место исключительно в правовом поле, вам необходимо выполнить ряд последовательных действий.

Практические шаги: как правильно действовать в вашей ситуации

Для того чтобы защитить себя от неправомерных требований администрации школы и не попасть под дисциплинарное взыскание, вам необходимо зафиксировать свою позицию документально.

Шаг 1. Изучите свои документы

Прежде чем вступать в официальный спор с директором, вам необходимо внимательно ознакомиться с документами, которые вы подписывали при приеме на работу.

1. Найдите свой экземпляр трудового договора и должностной инструкции. Если их у вас нет на руках, вы имеете право запросить их заверенные копии у работодателя на основании статьи 62 ТК РФ. Работодатель обязан выдать их в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления.
2. Проверьте формулировки. Ищите любые пункты, которые можно двояко истолковать. Например, фразы вроде: «выполнение иных поручений руководства».
   • Важно: Суды трактуют фразу «иные поручения» исключительно в рамках вашей основной специальности (например, убрать мусор в подвале, починить замок в классе). Под эту формулировку нельзя подвести дежурство на переменах или надзор за детьми.

Шаг 2. Затребуйте письменный приказ

Если директор требует дежурить устно, спокойно откажитесь выполнять эту работу до тех пор, пока вам не предоставят письменный приказ.

• Как аргументировать: Скажите директору: «Поскольку данные обязанности не входят в мой трудовой договор, мне необходим письменный приказ (распоряжение) за вашей подписью, чтобы я понимал рамки своей ответственности в случае, если с ребенком во время моего дежурства что-то случится».
• Часто на этом этапе директора отказываются от своих требований, так как письменный приказ - это прямое доказательство их нарушения трудового законодательства в контролирующих органах.

Шаг 3. Составьте и подайте письменное заявление (отказ)

Если директор все же издал письменный приказ о дежурстве, вам необходимо официально выразить свое несогласие. Не подписывайте приказ со словами «Ознакомлен и согласен». Пишите: «Ознакомлен, выполнять отказываюсь на основании ст. 60 и ст. 72 ТК РФ, так как данная работа не входит в мои трудовые обязанности».

Дополнительно подайте на имя директора заявление следующего содержания:

Директору [Наименование школы] от рабочего по зданию [Ваше ФИО]

ЗАЯВЛЕНИЕ

Довожу до вашего сведения, что приказом № [номер] от [дата] на меня возложена обязанность по дежурству на переменах.

Настоящим сообщаю, что в соответствии со Статьей 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Моим трудовым договором № [номер] от [дата] и должностной инструкцией рабочего по зданию обязанность по дежурству на переменах и осуществлению надзора за учащимися не предусмотрена.

На основании Статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий договора возможно только по письменному соглашению сторон. Согласия на выполнение данных дополнительных обязанностей я не давал(а).

В связи с вышеуказанным, я отказываюсь от выполнения работы по дежурству на переменах, не предусмотренной моим трудовым договором. Свои основные обязанности, предусмотренные договором, я продолжаю исполнять в полном объеме.

[Дата, Подпись, Расшифровка]

Правила подачи: Заявление распечатайте в двух экземплярах. Один отдайте секретарю директора (или в отдел кадров), на втором (вашем) экземпляре секретарь обязан поставить дату, подпись, штамп школы и входящий номер. Этот документ - ваша главная защита.

Шаг 4. Куда обращаться в случае давления или угроз увольнения

Если после подачи заявления директор начнет угрожать вам увольнением, лишением премий или наложением дисциплинарных взысканий:

1. Государственная инспекция труда (Роструд). Вы можете подать жалобу в электронном виде через официальный портал Онлайнинспекция.рф. К жалобе приложите копию вашего трудового договора, копию приказа директора о дежурстве и ваше заявление с отметкой о вручении. Трудовая инспекция проведет проверку, выпишет школе штраф и обяжет директора отменить незаконный приказ.
2. Прокуратура. Поскольку школа является муниципальным (бюджетным) учреждением, прокуратура жестко реагирует на нарушения трудовых прав сотрудников и нецелевое использование их труда. Жалоба подается в свободном стиле на имя районного прокурора.

Сроки, которые важно соблюдать

• Если работодатель все же вынесет вам выговор или замечание за отказ дежурить, у вас есть строго 3 месяца с даты ознакомления с приказом о взыскании, чтобы обжаловать его в суде или трудовой инспекции (ст. 392 ТК РФ). Не упустите этот срок.

Тактические советы и типичные ошибки рабочего

• Главная ошибка - перестать ходить на работу вообще. Если вы в знак протеста не выйдете на работу, вас уволят за прогул совершенно законно. Вы должны находиться на рабочем месте в рабочее время и выполнять свои прямые обязанности (ремонтировать, убирать, обслуживать здание). Не делайте только то, что навязано незаконным приказом (не стойте на переменах во время дежурства).
• Не соглашайтесь «на словах» ради мира с начальством. Если во время вашего дежурства на перемене ребенок побежит, упадет и получит серьезную травму (например, перелом), директор школы сделает все, чтобы переложить вину на вас. Ответственность, вплоть до уголовной за халатность, понесет тот, кто стоял на дежурстве. Поскольку у вас нет юридической защиты в виде педагогического статуса, вы окажетесь в крайне уязвимом положении.

Резюме

Заставлять вас дежурить на переменах без вашего согласия и дополнительной оплаты директор не имеет права. Для защиты своих интересов зафиксируйте ваш отказ в письменном виде, продолжайте добросовестно выполнять свою основную работу и в случае давления обращайтесь в Роструд.

Если вам потребуется помощь в составлении мотивированной жалобы в Государственную инспекцию труда или детальный анализ вашей должностной инструкции на предмет скрытых обязанностей, вы можете обратиться к юристу на нашей платформе ProPravo.ai.