Здравствуйте. Ваша ситуация затрагивает сразу несколько серьёзных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя: незаконное привлечение к работе в нерабочий праздничный день без надлежащего оформления, попытка обойти требование о двойной оплате, а также фальсификация учётной документации (журналов уроков). Разберу подробно, что именно нарушено и какие у вас есть законные способы защиты.
Правовая оценка вашей ситуации
8 мая 2025 года — нерабочий праздничный день
Указом Президента РФ от 17.09.2024 № 791 «О нерабочих днях в мае 2025 года» 8 мая 2025 года было объявлено нерабочим днём в дополнение к официальным праздникам. Это означает, что 8 мая имеет статус нерабочего праздничного дня для всех работников, независимо от графика работы организации.
Привлечение к работе в нерабочий праздничный день регулируется ст. 113 ТК РФ и допускается только в исключительных случаях и, по общему правилу, с письменного согласия работника. Никакое локальное решение администрации, никакой приказ директора и никакие «производственные нужды» (вроде того, что детей не забрали родители) не могут заменить ваше письменное согласие.
«Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ...» (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
То, что описывает ваша администрация — это не перенос выходного дня, а попытка подмены: формально вы будете работать 8 мая, а по документам это будет проведено как работа 10 мая. Такая схема является грубым нарушением трудового законодательства.
Почему «перенос» 8 мая на 10 мая незаконен
Право переносить выходные и нерабочие праздничные дни принадлежит исключительно Правительству РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель такого права не имеет. Локальный акт школы или приказ директора не может изменить статус 8 мая — этот день остаётся нерабочим праздничным для всей страны.
Соответственно:
- Работа 8 мая должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) либо компенсироваться дополнительным днём отдыха по вашему выбору (право выбора принадлежит работнику, а не работодателю — это прямо подтверждено письмом Минтруда от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804).
- 10 мая (суббота) при шестидневной рабочей неделе — ваш обычный рабочий день. Если администрация делает его выходным, это её право, но это не отменяет ваше право не работать 8 мая и не оплачивает 8 мая в одинарном размере.
Фальсификация документов — отдельное и серьёзное нарушение
То, что уроки за 8 мая будут записаны в журналы 10 мая (и в итоге за один день будет «проведено» 12 уроков), — это фальсификация учебной документации. Классный журнал и электронный журнал являются официальными документами образовательной организации. Внесение в них заведомо ложных сведений может квалифицироваться:
- как нарушение требований Федерального закона «Об образовании в РФ» о ведении учёта учебной нагрузки;
- как служебный подлог при наличии умысла должностных лиц;
- как основание для предписаний и штрафов при проверке Рособрнадзора или прокуратуры.
Важно для вас лично: если такая фальсификация вскроется при проверке, ответственность может быть возложена в том числе и на педагогических работников, чьи подписи стоят в журналах. То есть участие в этой схеме создаёт риски не только для администрации, но и для вас.
Что говорят суды
Конституционный Суд РФ неоднократно подчёркивал, что повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни — это конституционная гарантия, направленная на защиту права на отдых (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П). Эта гарантия не может быть отменена локальным актом работодателя.
Кроме того, КС РФ указал, что своевременное предоставление компенсации за работу в выходные продиктовано необходимостью восстановления способности к труду и вытекает из конституционного права на отдых (ст. 37 Конституции РФ). Накопление компенсаций или их подмена — недопустимы.
В практике судов общей юрисдикции по аналогичным спорам (учитель оспаривал привлечение к работе в праздничный день без письменного согласия) суды, как правило, встают на сторону работника: даже если работник фактически вышел на работу, отсутствие письменного согласия и надлежащего приказа является основанием для признания привлечения незаконным и взыскания компенсации в двойном размере, а также морального вреда.
Промежуточный вывод
В вашей ситуации:
-
Вы вправе отказаться от работы 8 мая 2025 года — это нерабочий праздничный день, и без вашего письменного согласия работодатель не может вас привлечь.
-
Двойная оплата или дополнительный день отдыха — обязательны, причём выбор делает работник, а не администрация.
-
«Переписывание» уроков с 8 мая на 10 мая — это фальсификация документов, и участие в ней создаёт риски лично для вас.
- Закон и судебная практика — на вашей стороне. Однако всё решает то, как вы оформите свой отказ и какие действия предпримете. Ниже — конкретный алгоритм.
Практические шаги: что делать в вашей ситуации
Шаг 1. Запросите письменное согласие — и не давайте его
Привлечение к работе в праздничный день оформляется через письменный приказ работодателя и ваше письменное согласие. Без этих документов работа в праздник незаконна.
Что нужно сделать:
- Дождитесь, когда вам предъявят приказ о работе 8 мая или попросят расписаться в каком-либо документе. Не подписывайте согласие.
- Если устно требуют выйти — напишите заявление на имя директора: «Уведомляю, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ моё письменное согласие на работу в нерабочий праздничный день 08.05.2025 не даётся. Прошу не привлекать меня к работе 08.05.2025».
- Заявление подайте в двух экземплярах: один — в канцелярию (секретарю) под отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись); второй экземпляр оставьте себе.
- Если канцелярия отказывается принять — отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес учреждения.
Шаг 2. Зафиксируйте факт принуждения и схему фальсификации
Это критически важно, если в будущем возникнет конфликт.
Соберите доказательства:
- Сделайте скриншоты переписки в рабочих чатах, где администрация описывает схему («уроки за 8 мая записать на 10 мая»).
- Сохраните все приказы, распоряжения, объявления о работе 8 мая.
- Зафиксируйте устные распоряжения: можно отправить уточняющее письмо/сообщение завучу или директору («Правильно ли я понимаю, что 8 мая мы выходим на работу, а в журнале это будет отражено как 10 мая?») — ответ станет доказательством.
- Если есть коллеги, готовые подтвердить ситуацию, — подготовьте их как потенциальных свидетелей.
Шаг 3. Обращение в Государственную инспекцию труда
Это самый быстрый и эффективный путь.
-
Онлайн через портал Онлайн-инспекция Роструда — раздел «Сообщить о проблеме» → «Привлечение к работе в выходной/праздничный день». Прикрепите доказательства.
-
Срок рассмотрения — 30 дней.
- ГИТ вправе провести внеплановую проверку, выдать предписание об устранении нарушения, привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.; при повторном нарушении — значительно выше).
В жалобе обязательно укажите:
- что вас принуждают к работе 8 мая без письменного согласия;
- что планируется одинарная оплата вместо двойной;
- что предполагается внесение ложных сведений в журналы (фальсификация учебной документации) — это особенно резонирует с проверяющими органами.
Шаг 4. Параллельная жалоба в прокуратуру и Рособрнадзор
Поскольку речь идёт не только о трудовых нарушениях, но и о фальсификации образовательной документации:
-
Прокуратура района/города — общая жалоба о нарушении трудового законодательства и о возможном служебном подлоге. Подаётся через портал Генпрокуратуры РФ.
-
Рособрнадзор / региональное министерство образования — жалоба о фальсификации учебных журналов и нарушении требований к ведению учётной документации. Подаётся через портал Рособрнадзора.
Жалобы можно подать анонимно или с просьбой о неразглашении персональных данных заявителя — по ст. 6 Федерального закона № 59-ФЗ работодателю не сообщают, кто именно жаловался.
Шаг 5. Если на работу всё-таки заставили выйти — фиксируйте всё
Если давление будет сильным и вы выйдете, чтобы не конфликтовать «здесь и сейчас», обязательно:
- Письменно потребуйте оформить приказ о привлечении к работе в праздничный день и выплатить двойную оплату (заявление на имя директора со ссылкой на ст. 153 ТК РФ).
- Сохраните табель учёта рабочего времени (запросите выписку).
- В течение 3 месяцев со дня нарушения вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной части зарплаты и компенсации морального вреда (ст. 392 ТК РФ). По требованиям о взыскании зарплаты срок — 1 год. Госпошлина по трудовым спорам не уплачивается.
Шаг 6. Ключевые формулировки для документов
Для заявления об отказе:
«В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Указом Президента РФ от 17.09.2024 № 791 день 08.05.2025 объявлен нерабочим. Моё письменное согласие на работу в указанный день не даётся».
Для жалобы в ГИТ:
«Работодатель планирует привлечь меня к работе 08.05.2025 (нерабочий праздничный день) без получения моего письменного согласия, без оформления соответствующего приказа, с оплатой в одинарном размере, что нарушает ст. 113 и ст. 153 ТК РФ. Также планируется внесение в классные журналы заведомо ложных сведений о проведении уроков 10.05.2025 вместо 08.05.2025».
Типичные ошибки, которых следует избегать
-
Не давайте устного согласия на выход в праздник, даже «чтобы не ссориться». Любое согласие, не оформленное письменно, юридически ничтожно — но фактический выход на работу могут трактовать как фактическое согласие.
-
Не подписывайте никакие документы задним числом о работе 10 мая, если фактически работали 8 мая. Это сделает вас соучастником фальсификации.
-
Не верьте, что «все так работают» — это не легализует нарушение. Коллективное нарушение прав остаётся нарушением.
-
Не упускайте сроки обращения в суд — 3 месяца для большинства споров, 1 год — для денежных требований.
Итог
В вашей ситуации алгоритм простой: письменный отказ → фиксация доказательств → жалоба в ГИТ и прокуратуру. Закон полностью на вашей стороне, и судебная практика подтверждает, что работодатель не вправе ни принуждать к работе в праздник без согласия, ни оплачивать такую работу в одинарном размере, ни тем более фальсифицировать учёт. Особенно сильным аргументом будет именно факт планируемой фальсификации журналов — это привлекает внимание не только трудовой инспекции, но и образовательного надзора.
Если вам потребуется помощь в составлении заявления, жалобы в инспекцию труда или подготовке искового заявления в суд — вы можете обратиться к юристу на нашей платформе для индивидуального сопровождения.