8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Выплатят ли зарплату самозанятому за 15 отработанных смен из 30?

Здравствуйте Подскажите пожалуйста устроился как самозанетый говорят что нужно от работать 30 смен если я оработаю 15 смен мне выплатят

, Василий, г. Уфа

Добрый вечер, Василий.
Самозанятые — физлица, которые платят налог на профессиональный доход (НПД). Профессиональным называется доход, который физлицо получает от ведения деятельности или использования имущества, при этом не имея работодателя и не привлекая наемных работников по трудовым договорам.

Таким образом, основное отличие работника от самозанятого в том, что самозанятый работает самостоятельно и не связан с заказчиком трудовыми отношениями, в то время как работник по трудовому договору выполняет трудовую функцию под управлением и контролем работодателя и соблюдает трудовую дисциплину

Для оформления отношений с самозанятыми заключают договор гражданско-правового характера (ГПХ). При заключении договора ГПХ исполнитель и заказчик не вступают в трудовые отношения. Т.е. отношения регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским Кодексом РФ. 
Предмет гражданско-правовых отношений — результат работы или услуги исполнителя, а не выполнение должностных обязанностей. 

Отработка смен, их количество и порядок оплаты относятся к трудовым отношениям, также как и испытательный срок. 
ГК РФ не предусмотрен испытательный срок для исполнителя. Важен результат работы за определенный договором срок.

Изучите свой договор с заказчиком. Если там нет условий о сменах, их количестве и порядка от платы, о которой Вы пишите, то никого не слушайте. 
Выполненную работу по договору ГПХ сдают и принимают по акту выполненных работ. Не забудьте подписать данный акт с заказчиком. Акт можно направить по почте заказным письмом с описью вложения. Чек и опись сохраните. Если заказчик не направит Вам в ответ мотивированное возражение с замечаниями к Вашей работе в установленный Вашим договором или законом срок, то такой акт будет считаться подписанным в одностороннем порядке, работа принята и подлежит оплате. 
Если в Вашем договоре идет речь о сменах и их оплате одинаковыми суммами, такой договор налоговый орган может признать подменой трудового договора, доначислит и взыщет с заказчика на Ваш доход 13%+30.2%.
как-то так

Успехов Вам

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Работодатель не вызывает на работу вахтовым методом и предлагает уволиться: что делать?
здравствуйте!работаю вахтовым методом на севере.работодатель не вызывает несколько месяцев на работу по причине того, что работы нет до конца года и говорит что нужно увольняться по собственному желанию. потом при потребности устроит обратно.что делать?
, вопрос №4969080, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как проверить безопасность работы и избежать статуса дропа при разъездном характере работы?
Устраиваюсь в компанию, говорят, что нужно ездить на такси к Заказчику, такси оплачивают. Боюсь стать дропом, но компания чистая, страх за подделку договора. Помогите пожалуйста, чтобы удостовериться в безопасности
, вопрос №4967959, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю ассистентом стоматолога в клинике, где есть денежные штрафы, например, ес
Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю ассистентом стоматолога в клинике, где есть денежные штрафы, например, если мы не сопроводили пациента штраф 500 рублей, хотя это должен делать врач, если мы сопроводили пациента не до администраторов,а до шкафа, который находится рядом с администраторами, то штраф 300 рублей. Если ты опоздал, то штраф 500 рублей, вместо замечания. Мы работаем в рентген кабинете, а у нас нет специальности «Рентгенология» и мы не можем без него работать. Мы обязаны присутствовать на генеральных уборках, а если не можешь присутствовать, то могут штраф выписать и ассистенты должны даже те кабинеты, в которых проводят менеджеры консультацию, и ассистенты там не находятся. Работаем с 2-3 врачами одновременно. Бывает работаем без обеда даже. Делаем фотопротоколы и если он плохо получился или не все фотографии загрузил, то штраф. После смены у нас есть 30 минут чтобы убрать кабинет, если задерживаешься то нужно отчитаться почему задержался. В неделю должно быть 49 часов, это примерно 5 дней по 12 часов работать, если меньше вышло то тебя увольняют. Заставляют писать хорошие отзывы клинику. Я сказала, что не буду писать, на что мне ответили, что могут выписать штраф и мне пришлось написать.Плохие отзывы удаляют. Есть документ, где написано за что и какие штрафы мы можем получить и программа, где старшая медсестра смотрит ФИО сотрудника, за что получил штраф, какая сумма и какого числа. Я хотела посмотреть в трудовом договоре какие обязанности у нас, но мне трудовой договор не выдали, кто-то из сотрудников говорил, что штрафы написаны в трудовом договоре. Есть переписка, где про эти штрафы говорят, и фотография со штрафом. Можно ли куда-то пожаловаться на эту ситуацию и законно ли это? Смогу ли я получить компенсацию в этом случае и как можно пожаловаться?
, вопрос №4967246, Валерия, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как подать на алименты, если мать имеет статус одиночки?
Здравствуйте подскажите пожалуйста как подать на алименты на отца ребенка если я мать одиночка ?? Что нужно для этого
, вопрос №4962385, Варвара, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 04.05.2025