Служил добровольцем на сво в бригаде ветераны после штурма Суджи командир сказал что я представлен к ордену мужиства как узнать так ли это
Здравствуйте.
Ваш вопрос касается одной из наиболее важных и строго охраняемых законом тем - предоставления трудовых гарантий беременным женщинам. Отказ отдела кадров в вашей ситуации полностью неправомерен. Закон детально регулирует этот вопрос и полностью встает на вашу сторону.
Рассмотрим сложившуюся ситуацию с точки зрения действующего законодательства и сложившейся правоприменительной практики, чтобы вы могли уверенно защитить свои права перед работодателем.
Главная ошибка сотрудников вашего отдела кадров заключается в том, что они пытаются применить к вам общие правила предоставления отпусков, игнорируя ваш специальный статус.
Согласно общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако закон предусматривает исключения из этого правила, и беременные женщины - ключевая категория, для которой действуют особые льготы.
В соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Это означает, что даже если вы отработали всего несколько месяцев (или даже недель) и еще не получили право на отпуск в обычном порядке, работодатель обязан предоставить его вам по вашему заявлению. Данное правило также прямо закреплено в части 2 статьи 122 ТК РФ, которая обязывает работодателя предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы беременной женщине перед декретом.
Работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск в полном объеме - как правило, это 28 календарных дней (если только по вашей должности не предусмотрен удлиненный отпуск в соответствии со статьей 115 ТК РФ).
Отдел кадров не имеет права делить этот отпуск пропорционально отработанному времени или принудительно разделять его на части. Разделение отпуска возможно только по обоюдному согласию сторон, а в данном случае закон обязывает предоставить его именно «по желанию женщины», то есть по вашей инициативе.
Несмотря на то что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (согласно части 1 статьи 123 ТК РФ), закон делает исключение для беременных женщин. Ваше право выбрать время отпуска перед декретом является приоритетным по отношению к утвержденному ранее графику. Тот факт, что вы изначально планировали только две недели отпуска в начале года (когда не знали о беременности), не лишает вас права пересмотреть свои планы и воспользоваться законодательной гарантией.
Суды при рассмотрении подобных споров всегда исходят из приоритета защиты материнства и детства, закрепленного на конституционном уровне.
Конституционный уровень защиты: Российская Федерация обеспечивает государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства. Конституционный Суд РФ в Постановлении от 06.12.2012 № 31-П/2012 неоднократно подчеркивал недопустимость ограничения социальных и трудовых гарантий для беременных женщин. Любое ущемление их прав со стороны работодателей суды квалифицируют как грубое нарушение трудового законодательства.
Позиция Верховного Суда РФ: При анализе споров о привлечении работодателей к ответственности суды всех инстанций указывают, что право беременной женщины на отпуск перед отпуском по беременности и родам является безусловным. Работодатель не наделен полномочиями оценивать целесообразность предоставления такого отпуска или отказывать в связи с «производственной необходимостью» или «отсутствием стажа». Любой отказ в предоставлении отпуска по ст. 260 ТК РФ признается незаконным, а работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, закон и судебные органы полностью гарантируют вам право уйти в полный ежегодный отпуск непосредственно перед тем, как вы оформите больничный лист по беременности и родам.
Чтобы этот процесс прошел максимально бесконфликтно и юридически чисто, вам необходимо совершить несколько последовательных действий и правильно составить документы.
Для того чтобы реализовать свое законное право и преодолеть сопротивление отдела кадров, вам необходимо действовать по следующему плану.
Вам необходимо точно знать дату начала вашего отпуска по беременности и родам (декрета). Обычно этот больничный выдается ровно в 30 недель беременности (или в 28 недель при многоплодной беременности).
Пример: Если ваш больничный по беременности и родам начинается со 12 октября, то ваш полный 28-дневный ежегодный отпуск должен начаться с 14 сентября.
Поскольку у вас в графике уже стоят 2 недели отпуска на другие даты, вам не нужно писать два отдельных документа. Наиболее юридически грамотным решением будет подача одного единого заявления, в котором вы совместите два требования: о переносе запланированного по графику отпуска и о предоставлении его в полном объеме непосредственно перед декретом.
Используйте следующие формулировки в заявлении:
Директору [Наименование организации] от [Ваши ФИО, должность]
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, прошу перенести запланированную по графику отпусков часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с [первоначальная дата по графику] на период непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
На основании ст. 122 и ст. 260 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объеме продолжительностью 28 календарных дней авансом за рабочий год с [дата начала вашего рабочего года - уточните в отделе кадров] по [дата окончания рабочего года] непосредственно перед отпуском по беременности и родам - в период с [дата начала отпуска, которую вы рассчитали в Шаге 1] по [дата, предшествующая дню начала декрета].
К заявлению прилагаю: Справку медицинского учреждения, подтверждающую состояние беременности.
[Дата] [Ваша подпись / Расшифровка]
Подайте заявление заблаговременно - оптимально сделать это за 3–4 недели до желаемой даты начала отпуска. По закону работодатель обязан выплатить вам отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), поэтому ему потребуется время на оформление приказа.
Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6 (или по самостоятельно разработанной форме). Обязательно ознакомьтесь с ним под подпись. Убедитесь, что в приказе указано правильное количество дней (все 28 дней, либо за вычетом тех дней отпуска, которые вы, возможно, уже использовали в текущем рабочем году).
Если работодатель устно отказывает или не подписывает заявление, напомните ему о финансовой и административной ответственности. В случае спора вы имеете право незамедлительно обратиться в следующие инстанции:
Обратите внимание: Самовольно уходить в отпуск без оформленного работодателем приказа нельзя - это может быть расценено как прогул, даже несмотря на наличие у вас права на отпуск. Сначала добейтесь издания приказа или письменного ответа.
Поскольку вы берете отпуск авансом (то есть еще не «отработали» все эти 28 дней), имейте в виду важную деталь. Если вы решите уволиться по собственному желанию сразу после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, не выходя на работу, работодатель будет иметь право удержать из ваших финальных выплат сумму за «неотработанные» дни отпуска. Однако, если вы планируете продолжать работу после декрета, никаких рисков и удержаний для вас нет - в течение декретного отпуска (140 дней) ваш стаж, дающий право на отпуск, продолжит накапливаться.
Резюме: Ваши требования абсолютно законны. Отдел кадров обязан перенести ваши 2 недели и предоставить вам полный отпуск в количестве 28 дней непосредственно перед началом декрета. Подготовьте заявление по предложенному шаблону, приложите справку о беременности и официально вручите его работодателю.
Если вам потребуется помощь в составлении официальной претензии работодателю, жалобы в Трудовую инспекцию или детальный разбор иных нюансов оформления документов, вы всегда можете обратиться к юристу на нашей платформе ProPravo.ai за индивидуальной правовой поддержкой.