Здравствуйте, в 2021 году заключил целевой договор с предприятием, в этом году заканчиваю институт, и понял, что данная специальность мне совсем не подходит.Подскажите, пожалуйста, можно ли расторгнуть целевой договор, но при этом ничего не выплачивать?
Иван!
В таком случае принципиально важное значение имеет то — учились ли Вы по квоте на целевое обучение или нет. Если договор был заключён для обучения по квоте на целевое обучение, то по закону (ФЗ «Об образовании в РФ» №273-ФЗ от 29.12.12) с Вас могут взыскать стоимость обучения за счёт бюджета в соответствующем учебном заведении. Если же Вы учились не по квоте на целевое обучение, могут взыскать только стоимость дополнительно оказанных заказчиком обучения мер социальной поддержки, всё должно быть указано в договоре.
Действующие правила допускают возможность освобождения от обязательств по выплате стоимости обучения или мер социальной поддержки согласно договору, но нужны объективные причины невозможности продолжения исполнения обязательств — трудоустройства и отработки установленное время, есть такой документ:
Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»)
В нём предусмотрено, что освободиться от обязательств по целевому договору можно, например, при необходимости ухода за близким родственником-инвалидом, нуждающимся в постоянном постороннем уходе, если самого гражданина признают инвалидом 1 или 2 группы, если супруг (супруга) — военнослужащий и проходит службу в другом месте, если есть объективные обстоятельства, делающие невозможным трудоустройство (состояние здоровья, ограничения в плане допуска к секретным сведениям, судимость).
Просто так, передумав, освободиться от принятых на себя обязательств не получится, трудоустройство и отработка по договору — обязательны по общему правилу.
Здравствуйте! Расторгнуть целевой договор об обучении без выплат возможно только по соглашению сторон. Согласно постановлению Правительства РФ №1681 от 13.10.2020 и статье 56 Федерального закона №273-ФЗ “Об образовании в РФ”, договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон, при этом стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств.
Если же соглашение не достигнуто, то при одностороннем расторжении договора по инициативе обучающегося возможен возврат затрат на обучение. Возврат зависит от условий договора и фактически предоставленных мер поддержки (например, стипендия, проживание). Если меры поддержки не предоставлялись, то возврат может не требоваться.
Также существуют основания для одностороннего расторжения без штрафных санкций (например, уход за близкими, инвалидность, служба в армии), при условии письменного уведомления заказчика и предоставления подтверждающих документов.
Расторгнуть договор без выплат можно при взаимном согласии сторон, оформив соглашение в письменной форме.
При отсутствии согласия возможен возврат затрат на обучение, если это предусмотрено договором и были предоставлены меры поддержки.
Для расторжения по уважительным основаниям требуется уведомление заказчика с подтверждающими документами.
Рекомендуется обратиться к тексту вашего договора и уведомить заказчика письменно. Если договор составлен по типовой форме, то процедура и условия возврата прописаны в нем и в постановлении Правительства РФ №1681 от 2020 года
Здравствуйте Иван.
Начиная с 2021 года действуют положения нового Постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 года N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», который и подлежат применению в Вашей ситуации и к договору целевого обучения.
С полным содержанием Постановления можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566027964
Т.е. к Договору применяется порядок действовавший в момент его заключения, даже если в последующем он был отменен.
Согласно новым положениям в случае невыполнения своих обязательств по нему без уважительных причин указанных в договоре, Вы будете нести ответственность в виде возврата расходов на предоставленные фактически Вам меры социальной поддержки за период обучения, а также в виде уплаты штрафа в размере расходов бюджета также уже затраченных на Ваше обучение.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Если вести речь именно об отказе в трудоустройстве после окончания обучения и полной отработки, то что касается в общем трудового законодательства РФ заставить Вас трудиться никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Только при уважительных причинах указанных в договоре. а также по основаниям указанным в самом Порядке не наступает такая ответственность.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 года N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», который и подлежат применению в Вашей ситуации и к договору целевого обучения.
Из Постановления следует:
Т.е. по основаниям указанным в приведённых выше разделах Порядка, если же таких не имеется наступает ответственность за неисполнение своих обязательств по Договору.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.