Здравствуйте!
1⃣ - Должен ли работодатель оплачивать стажировку, если никакого договора я ещё не подписывала?
Стажировка была полная рабочая смена 12 часов, но без заключение какого-либо договора.
Если - да, то какой закон это регулирует?
2⃣ - Какой размер штрафа за прогул на работе для кассира?
Какой закон это регулирует?
Здравствуйте Мария!
В соответствии с действующим законодательством РФ, если работодатель не оформил трудоустройство стажера, сотруднику оплачиваются дни обучения, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Если вам требуется более подробная информация по вашему вопросу, с ссылками на законодательство РФ. Либо помощь в составлении документов. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная.
Здравствуйте. Отвечая на ваш вопрос обращаю ваше внимание, на то, что, работодатель обязан оплачивать стажировку, даже если трудовой договор с вами ещё не подписан. Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя, даже без официального договора.Кроме того, ТК РФ запрещает бесплатный труд (статья 4), поэтому неоплачиваемая стажировка считается незаконной<span>1</span><span>5</span><span>7</span><span>.</span> В случае стажировки должен быть заключён срочный трудовой договор или ученический договор (статьи 59 и 205 ТК РФ), а заработная плата выплачивается в сроки, установленные трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (статьи 22 и 136 ТК РФ).
Таким образом, если вы фактически отработали полный день (12 часов), работодатель обязан оплатить это время не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), даже без подписанного договора.
Отвечая на ваш второй вопрос следует понимать, что прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены. За прогул работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — увольнение (статья 81 ТК РФ). Штрафы за прогул как таковые трудовым законодательством не предусмотрены.
Однако, если прогул повлёк за собой материальный ущерб (например, кассир отсутствовал, и это привело к недостаче), работодатель может взыскать убытки или материальный ущерб в порядке, установленном статьями 237 и 238 ТК РФ.
Для кассира, как материально ответственного лица, возможна материальная ответственность за ущерб, но не штраф в административном смысле.
Если речь идёт о нарушении трудовой дисциплины, применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.
