Консультировалась с юристами они сказали, что уволить можно только с личного заявления работника или по соглашению двух сторон

Здравствуйте. Ваш вопрос находится на стыке нескольких сложных и чувствительных областей военного права: автоматического продления контрактов в период мобилизации и предоставления социальных гарантий одиноким родителям.

В вашей ситуации есть законные основания для борьбы за увольнение, однако процедура сопряжена с серьезным юридическим противодействием со стороны командования. Для успешного разрешения этого вопроса важно детально понимать, как именно нормы военного законодательства и позиции высших судов применяются конкретно в вашем случае.

Правовая оценка вашей ситуации

Для правовой оценки необходимо разделить вашу проблему на две взаимосвязанные составляющие: истечение срока контракта шесть месяцев назад и ваш статус одинокого родителя.

1. Истечение срока контракта в период мобилизации

По общему правилу, истечение срока контракта является безусловным основанием для увольнения с военной службы. Однако в настоящее время в Российской Федерации продолжают действовать особые правовые режимы.

Согласно пункту 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647, контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Тот факт, что ваш контракт закончился полгода назад, к сожалению, сам по себе не дает вам права просто прекратить службу и покинуть расположение части. Законодательство автоматически продлило действие вашего контракта.

Уволиться по «истечению срока контракта» в период мобилизации невозможно. Тот же нормативный акт (пункт 5) ограничивает основания для увольнения всего тремя пунктами:

• по возрасту (достижение предельного возраста);
• по состоянию здоровья (признание военно-врачебной комиссией негодным к службе);
• в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

2. Статус одинокого родителя как самостоятельное основание

Несмотря на жесткие ограничения мобилизационного указа, существует специальное основание для увольнения по семейным обстоятельствам.

В соответствии с абзацем 5 подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, военнослужащий по контракту имеет законное право на досрочное увольнение:

«в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца)»

Данная норма носит характер права военнослужащего. Это значит, что при подтверждении всех установленных законом признаков вы имеете право инициировать процедуру увольнения по собственному желанию. При увольнении по данному основанию закон сохраняет за вами все ключевые социальные гарантии и льготы, предусмотренные статьей 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ.

Главный юридический конфликт здесь заключается в том, что нормы мобилизационного Указа № 647 фактически заблокировали применение «семейных» оснований для увольнения контрактников. Однако высшие судебные инстанции выработали правовые позиции, позволяющие защитить права несовершеннолетних детей и родителей-одиночек.

Что говорят суды: правовые позиции ВС РФ и КС РФ

Судебные органы при рассмотрении подобных споров исходят из приоритета защиты интересов ребенка.

Понятие одинокого родителя

Конституционный Суд РФ в своем ключевом разъяснении Защита материнства, отцовства и детства указал, что перечень обстоятельств, при которых ребенок признается воспитывающимся без матери или отца, не является исчерпывающим.

К таким ситуациям относятся не только смерть второго родителя или лишение его родительских прав. Сюда же относятся случаи, когда второй родитель:

• признан недееспособным;
• находится на длительном лечении;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• уклоняется от воспитания детей или фактически устранился от их содержания.

Если вы сможете доказать любой из этих фактов, вы юридически признаетесь единственным родителем, осуществляющим фактический уход.

Обязанность учета всех жизненных обстоятельств

Существенную поддержку военнослужащим-одиноким родителям оказывает Постановление Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21. В пункте 46¹ данного Постановления указано, что при рассмотрении споров об увольнении по семейным обстоятельствам суды и военное руководство обязаны детально исследовать реальную жизненную ситуацию.

В частности, должны учитываться:

• состояние здоровья несовершеннолетнего ребенка;
• возможность посещения им детских садов или школ (особенно если служба родителя связана с командировками или суточными дежурствами, исключающими возможность забирать ребенка);
• реальная степень участия (или её отсутствие) второго родителя в жизни ребенка;
• отсутствие иных близких родственников, способных взять на себя ежедневную опеку.

Если военнослужащим выступает женщина, то в период мобилизации для нее действуют дополнительные гарантии. При наличии ребенка до 16 лет она имеет безусловное право на досрочное увольнение со службы на основании п. 5 ст. 17 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (что также отражено в Постановлении Пленума ВС РФ № 21).

Если военнослужащим является мужчина, процедура усложняется из-за пробелов в прямом мобилизационном законодательстве, но увольнение остается возможным через доказывание факта крайней необходимости, когда оставление ребенка без присмотра угрожает его жизни и развитию.

Промежуточный вывод

Просто закрыть контракт и уйти со службы сейчас нельзя - ваш контракт юридически продлен. Напрямую уволиться «по семейным обстоятельствам» через стандартный рапорт в условиях мобилизации крайне сложно, так как командиры будут ссылаться на ограничения Указа № 647.

Тем не менее, статус одинокого родителя несовершеннолетнего ребенка дает вам весомый шанс добиться увольнения. Для этого необходимо выстроить жесткую позицию, подкрепленную документами, пройти аттестационную комиссию и, при необходимости, защитить свои права в военном суде.

Практические шаги: пошаговый алгоритм действий для увольнения

Чтобы запустить процесс увольнения и минимизировать риски отказа, вам необходимо действовать по четко выверенному плану.

Шаг 1: Формирование доказательной базы (сбор документов)

Вам нужно документально подтвердить два ключевых факта: наличие несовершеннолетнего ребенка и факт его воспитания исключительно вами (без участия второго родителя).

Подготовьте следующий пакет документов (в зависимости от вашей жизненной ситуации):

• Свидетельство о рождении ребенка (копия, заверенная нотариально или в штабе части).
• Документ, подтверждающий отсутствие второго родителя:
  • свидетельство о смерти матери/отца;
  • решение суда о лишении (ограничении) родительских прав матери/отца;
  • решение суда о признании матери/отца безвестно отсутствующим или недееспособным;
  • справка из ЗАГС по форме № 25 (если отец/мать записаны со слов);
  • приговор суда в отношении второго родителя об отбывании наказания в исправительном учреждении;
  • медицинские документы о тяжелом заболевании второго родителя, исключающем возможность ухода за ребенком.
• Справка о составе семьи (подтверждающая совместное проживание с ребенком).
• Дополнительные доказательства: справка из школы/детского сада о том, что именно вы занимаетесь воспитанием ребенка, справка от педиатра о состоянии здоровья ребенка и потребности в постоянном уходе.

Шаг 2: Написание и подача рапорта по команде

Рапорт пишется на имя командира воинской части. В тексте рапорта нельзя просто сослаться на окончание срока контракта. Акцент должен быть сделан исключительно на семейные обстоятельства.

Рекомендации по формулировкам в рапорте:

1. Начните с описания состава семьи: «Я, (звание, ФИО), воспитываю один несовершеннолетнего ребенка (ФИО, дата рождения)...».
2. Укажите конкретные обстоятельства отсутствия второго родителя со ссылкой на документы.
3. Сошлитесь на норму закона: «На основании абзаца 5 подпункта "в" пункта 3 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого я воспитываю без матери (отца), прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о досрочном увольнении меня с военной службы по семейным обстоятельствам».
4. Опишите, почему служба препятствует уходу за ребенком: суточные наряды, командировки, отсутствие других родственников, способных осуществлять уход.
5. Просите направить вас на аттестационную комиссию воинской части для рассмотрения вашего вопроса.

Важно: Подавайте рапорт в двух экземплярах. На вашем экземпляре в канцелярии (строевой части) должны поставить отметку о принятии с входящим номером, датой, должностью и подписью принявшего лица. Если рапорт отказываются принимать, отправьте его заказным письмом с описью вложения на адрес воинской части.

Шаг 3: Прохождение аттестационной комиссии воинской части

Командир части обязан назначить проведение аттестационной комиссии. Задача комиссии - оценить, действительно ли ваши семейные обстоятельства носят характер исключительных и мешают вам исполнять обязанности военной службы.

На комиссии вам необходимо вести себя уверенно, подтвердить все сведения документами и сделать упор на то, что продолжение вами службы напрямую нарушает конституционные права ребенка на надлежащий уход и воспитание. По результатам заседания составляется протокол (заключение) комиссии.

Шаг 4: Обжалование в случае отказа

Если командир воинской части отказывает в удовлетворении рапорта или аттестационная комиссия выносит отрицательное заключение, у вас есть два пути защиты прав:

1. Обращение в военную прокуратуру гарнизона. Направьте жалобу на действия (бездействие) командира части, приложив копии рапорта с отметкой о вручении и подтверждающие документы. Срок рассмотрения жалобы прокурором - до 30 дней.
2. Обращение в Гарнизонный военный суд. В соответствии с КАС РФ, вы имеете право оспорить решение воинского должностного лица в суде.
   • Важно: Срок для обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда вам стало известно об отказе или когда истек установленный срок для ответа на рапорт (обычно 30 дней).

Тактические советы и предупреждения о рисках

• Главная опасность - самовольное оставление части (СОЧ): Ни в коем случае до официального издания приказа об увольнении и исключения вас из списков личного состава части не прекращайте службу и не покидайте расположение части без разрешения. Истечение срока контракта и подача рапорта не освобождают вас от обязанностей службы. За неявку на службу в период мобилизации предусмотрена суровая уголовная ответственность по статье 337 УК РФ (вплоть до реального лишения свободы). Вы должны дождаться официального завершения процедуры.
• Инициируйте установление опеки (если уместно): Если второй родитель уклоняется от воспитания, но официально не лишен прав, начните процедуру взыскания алиментов или лишения родительских прав через гражданский суд. Подача такого иска и проведение по нему заседаний - мощнейший аргумент для военного суда и командования, подтверждающий реальный статус одинокого родителя.
• Упор на здоровье ребенка: Если у ребенка есть хронические заболевания или особенности развития, обязательно пройдите с ним обследование и получите заключение о том, что он нуждается в постоянном внимании родителя. Это существенно повысит шансы на положительное решение аттестационной комиссии.

Резюме и дальнейшие действия

Ваш путь к увольнению будет состоять из преодоления бюрократического сопротивления командования, ссылающегося на мобилизационные ограничения. Однако закон и актуальная позиция Верховного Суда РФ на вашей стороне, если вы сможете безупречно доказать статус одинокого родителя.

Если вам потребуется помощь в составлении юридически грамотного рапорта командиру части, жалобы в военную прокуратуру или искового заявления в гарнизонный военный суд с учетом индивидуальных деталей вашей ситуации, вы можете обратиться к военному юристу на нашей платформе. Мы поможем собрать правильный пакет документов и защитить интересы вашей семьи.