Здравствуйте, муж находится в зоне сво, было уже несколько ранений, крайняя травма перелом позвонков, сейчас на месте перелома образовалась большая грыжа, соответстаенг все болит, нагрузки нельзя, но его не отпускают на лечение и даже на осмотр, говорят что нужно выполнять боевые задачи и не важно, что там со здоровьем, скажите пожалуйста как нам правильно поступить?
Здравствуйте. Ваш вопрос касается одной из самых распространенных манипуляций со стороны работодателей при восстановлении сотрудника на работе — попытки отложить выплату компенсации за вынужденный прогул под предлогом подачи апелляционной жалобы.
Подобная позиция организации ущемляет ваши законные права, однако в вашей ситуации есть абсолютно четкие правовые механизмы, позволяющие пресечь подобное затягивание процесса и заставить работодателя выплатить всю сумму, не дожидаясь исхода апелляции.
Позиция вашего работодателя, который отказывается выплачивать средний заработок за время вынужденного прогула до вступления судебного акта в законную силу, является полностью незаконной.
Российское законодательство разделяет исполнение решения в части фактического допуска к работе и в части сопутствующих выплат, однако защищает работника от намеренного затягивания процесса работодателем.
Согласно ТК РФ ст. 394, при признании увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В свою очередь, ТК РФ ст. 396 устанавливает, что решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Основной аргумент работодателя строится на том, что подача апелляционной жалобы приостанавливает вступление решения суда в силу. Действительно, по общему правилу, предусмотренному Гражданским процессуальным кодексом РФ, ст. 335, решение суда вступает в силу после рассмотрения дела апелляционной инстанцией.
Однако в случае трудовых споров о восстановлении закон делает исключение в отношении сроков исполнения обязанностей работодателя. Согласно Федеральному закону от 02.10.2007 № 229-ФЗ, ст. 106, обязанность работодателя выплачивать средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется с момента вынесения решения судом первой инстанции (со дня вашего фактического восстановления), а не со дня его вступления в силу. Ссылка работодателя на подачу апелляции не освобождает его от обязанности выплатить денежные средства сразу после вынесения решения судом первой инстанции.
| Позиция работодателя | Действительное положение закона |
|---|---|
| Выплату вынужденного прогула можно задержать до рассмотрения дела апелляционным судом. | Обязанность выплаты по исполнительному листу возникает с момента вынесения решения первой инстанции. |
| Для полного исполнения решения суда достаточно издать приказ о восстановлении на работе. | Исполнение решения считается незавершенным до тех пор, пока полностью не погашена задолженность. |
| Подача апелляции полностью «замораживает» все финансовые обязательства перед сотрудником. | Обжалование приостанавливает вступление акта в силу в общем порядке, но не блокирует немедленное исполнение в части трудовых прав. |
Судебная практика Верховного Суда РФ стоит на строгой защите интересов восстановленных работников. Ключевым актом в данном вопросе выступает Постановление Пленума ВС РФ от 17.11.2015 № 50.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 38 этого Постановления, исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным только тогда, когда соблюдены два обязательных условия в совокупности:
Верховный Суд РФ четко указал, что исполнительное производство может быть окончено судебным приставом только в случае выполнения работодателем всех требований исполнительного документа, включая выплату денежных средств за вынужденный прогул.
Таким образом, если ваш работодатель только отменил приказ об увольнении, но отказывается выдавать деньги, его действия не могут считаться надлежащим исполнением решения суда. Закон обязывает его произвести выплату немедленно.
Ваш работодатель сознательно затягивает выплату, пользуясь вашим возможным незнанием нюансов процессуального законодательства. Подача апелляционной жалобы не дает ему права удерживать присужденные вам денежные средства. Вы имеете полное юридическое право требовать выплаты за вынужденный прогул прямо сейчас.
Однако для того чтобы эти средства фактически поступили на ваш счет, вам необходимо задействовать специальные принудительные инструменты. Ниже представлен подробный пошаговый план, как заставить организацию выплатить долг в кратчайшие сроки и какие финансовые санкции вы можете к ней применить.
Смиренное ожидание апелляционного суда — тактически неверное решение. Чтобы получить присужденные деньги оперативно, вам необходимо использовать полномочия судов, службы судебных приставов и банковских учреждений.
Вам необходимо незамедлительно обратиться в суд, который вынес решение о вашем восстановлении, с заявлением о выдаче исполнительных листов.
Если вам известны реквизиты расчетных счетов вашего работодателя (например, те банковские счета, на которые вам ранее начислялась заработная плата):
Полезный совет: Если вы не знаете точных реквизитов счетов, вы имеете право обратиться в любое отделение Федеральной налоговой службы (ФНС) с оригиналом исполнительного листа и заявлением о предоставлении сведений о банковских счетах должника. Налоговый орган обязан предоставить вам эти данные в течение 7 дней.
Если списание через банк невозможно или на счетах компании нет средств:
Параллельно подготовьте и вручите работодателю официальное заявление под подпись о вручении (или ценным письмом с описью вложения). В тексте заявления используйте следующие формулировки:
«Решением [Наименование суда] от [Дата] по делу № [Номер] я восстановлен на работе в должности [Название должности]. В соответствии со ст. 396 ТК РФ и п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.11.2015 № 50, допуск к работе и выплата среднего заработка за время вынужденного прогула в размере [Сумма] рублей являются единым требованием исполнительного документа, подлежащим немедленному исполнению.
Ваша позиция по отказу в выплате до вступления решения в силу противоречит ст. 106 ФЗ № 229-ФЗ. Ставлю вас в известность, что в случае задержки выплаты денежных средств, на сумму долга будут начисляться проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем восстановления, по день фактического расчета. Также я оставляю за собой право обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для привлечения должностных лиц к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ».
Многие работники добровольно соглашаются ждать апелляцию, боясь так называемого поворота исполнения решения (что если работодатель выиграет апелляцию, то заставит сотрудника вернуть полученные деньги).
Вам важно знать: трудовое законодательство РФ устанавливает жесткий барьер для защиты работников. Согласно ст. 397 ТК РФ и ст. 445 ГПК РФ, обратное взыскание с работника сумм, выплаченных по решению суда первой инстанции, при отмене этого решения в апелляции допускается исключительно в том случае, если отмененное решение суда первой инстанции было основано на сообщенных вами ложных сведениях или представленных вами подложных документах.
Если вы не фальсифицировали доказательства и вели спор добросовестно (а суд просто пересмотрит оценку обстоятельств), то даже в случае отмены решения в апелляции выплаченные вам деньги за вынужденный прогул останутся у вас, работодатель не сможет взыскать их обратно.
Если вам потребуется разработка индивидуальной досудебной претензии к вашему работодателю или необходима помощь в подготовке пакета документов для службы судебных приставов, вы всегда можете обратиться к юристам на нашей платформе для ведения вашего дела.