Я, являюсь инвалидом с детства по слуху, работодатель не разрешает полный месяц брать отпуск, заставляет недели две, позже в другой раз остальные. Но, я хочу полный месяц 30 дней как инвалиду, не имеет право отказать? Как обьяснить?
Здравствуйте СВЕТЛАНА
Работодатель не имеет права отказать инвалиду в отпуске продолжительностью 30 календарных дней.
Это предусмотрено статьёй 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
Работодатель обязан предоставить отпуск даже если инвалидность действует только часть того года, за который предоставляется этот отпуск.
Если работодатель отказывается предоставить положенный отпуск, можно обратиться в трудовую инспекцию. За отказ в отпуске работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
С уважением юрист Андрей Макаров.
В соответствии с ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
Аналогичная продолжительность отпуска для инвалидов установлена в ч. 3 ст. 115 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 115 ТК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Т.е. отпуск работающему инвалиду предоставляется также как и остальным работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным у данного работодателя.
На основании ч. 1 ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Однако законодательством не предусмотрено, что инвалиды, если они не являются инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы или инвалидами войны, вправе использовать отпуск в удобное для них время.
Т.е. отпуск определяется в данном случае в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для всех работников в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
Здравствуйте, Светлана!
Согласно ч. 3 ст. 115 ТК РФ, отпуск инвалидам предоставляется не менее 30 к.д.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
То, что работодателей делает, не имеет ничего общего с трудовым законодательством, т.к. разделение ежегодного оплачиваемого отпуска (ЕОО) на части допускается только с письменного согласия работника.
не имеет право отказать? Как обьяснить?
Не имеет права отказать в предоставлении полного отпуска. Поясняете работодателю следующее: согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Поскольку Вы не согласны, то и работодатель не имеет права Вам самостоятельно, в одностороннем порядке разделить отпуск на части.
И это касается не только инвалидов, а всех работников без исключения.
Если при подписании трудового договора в момент трудоустройства эти условия оговорены, то работник, подписав договор, берет на себя обязательство выполнять эти условия. То есть, если деление отпуска оговорено в договоре и работник его подписал, то обязан это соблюдать.
В соответствии с ч.1 ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
