Отработка 14 дней
Если работадателем на заявлении не указан срок отработки 14днейи устно небыло обговорено отрабока 14 дней, выходит что увольнение должно быть произведено с даты подачи заявления
, Буланкин Владимр Васильевич, г. Краснодар
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Владимир! По закону, это правильно называется не отработка, а уведомление работодателя. Т.е. при увольнении вы обязаны в соответствии сТрудовым кодексом уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемого дня увольнения, поэтому работодатель и не обязан ничего указывать про 14 дней.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день -ТК РФ ст 80- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Обычно заявление попадает начальнику в уголке на заявление он пишет уволить в такой то день как правило от даты заявления + 14 дней /что бы подыскать работника/ .
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Может написать и в любой день до истечения 14 дней.Если беседы с начальством не было узнайте в отделе кадров что написано в резолюции на вашем заявлении ...
Похожие вопросы
Работаю в магазине больше полутора лет, должна идти в отпуск в апреле, а директор сказала что если уйду в апреле отпуск будет всего 8 дней, а не 14, правомерно ли это
Работаю в магазине больше полутора лет, должна идти в отпуск в апреле, а директор сказала что если уйду в апреле отпуск будет всего 8 дней, а не 14, правомерно ли это
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Или нужно дождаться окончания университета и просить расторгнуть договор без отработки?
Здравствуйте! В 2022 году я поступил в университет по целевому направлению. В договоре прописано, что заказчик обязуется выплачивать меры поддержки в размере 15 000 по окончанию семестра на оценки "хорошо" и "отлично", без "удовлетворительно". Однако, после 1 семестра никаких выплат не приходило, как и в последующие 4 года обучения, несмотря на хорошую успеваемость. Я не понимаю, что мне делать в этой ситуации. Как мне лучше поступить: найти возможность договориться о выплатах без расторжения договора (если такое предусмотрено, то будет ли какая-нибудь компенсация за отсутствие выплат?) или нужно дождаться окончания университета и просить расторгнуть договор без отработки?
Лично я бы хотел узнать, есть ли возможность договориться о выплатах без расторжения договора?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Была навязана услуга GAP в течении 14 дней я отказался от страховки и вернул деньги
Суд вынес решение, вернуть скидку за автомобиль. Была навязана услуга GAP в течении 14 дней я отказался от страховки и вернул деньги. Автосалон подал на меня в суд. Что посоветуете сделать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если списали деньги по иску за воду после погашения долга?
Добрый день. 13 .02 мне на почту пришел судебный иск о погашении задолженности за воду . Письмо поступило в 23.30. На гос услугах инф. Не было. На гос усл. информация поступила 14 02 в 07.00 утра, и я заплатила долг в 07.45. Но вечером 14.02 в 19.00 мне заблокировали все карты и списали все денежные средства.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня 19 февраля вахта закончится могу ли 20 уволиться без отработки?
У меня 19 февраля вахта закончится могу ли 20 уволиться без отработки? 13 зарплату додут?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При нём было написано, работник заранее на моё место был определён, каких либо разговоров об 14 днях вообще не велось не в устной форме не в письменной , расстались пожав руки а через неделю звонок и требование написать обьяснительную в связи с невыходом на работу , для меня это было шок, я отказался что либо писать и в итоге был уволен за прогул. Если бы стоял разговор об 14 днях и на заявлении при мне было бы написано отработать 14 дней я бы отработал без проблем. А так считаю что это подстава и намерен подать в суд. Чиновничий цинизм в этой ситуации безграничен.
-сложно доказать вашу правоту если в приказе об увольнении с конкретной датой вы не расписывались прогул и увольнение за прогул в суде могут признать обоснованным… вам нужен будет живой свидетель которого скорее всего нет…