Какие полагаются выплаты участникам СВО продолжившим службу после окончания контракта при увольнении?

Здравствуйте! Ваш вопрос крайне важен, так как на практике граждане часто путают две совершенно разные процедуры: официальное сокращение штата и увольнение по соглашению сторон. От того, как именно оформлено ваше увольнение, зависят ваши выплаты от работодателя, сроки нового трудоустройства и, конечно же, правила перерасчёта вашей пенсии.

В вашей ситуации пересекаются трудовое законодательство и пенсионное право с учётом масштабных реформ, которые действуют в 2026 году.

Ниже представлен подробный правовой разбор вашей ситуации, который поможет вам совершить правильные действия и не потерять ни положенные компенсации, ни пенсионные выплаты.

Правовая оценка вашей ситуации

Первое, что необходимо прояснить, — это юридическая формулировка вашего увольнения. Понятия «сокращение по обоюдному согласию» в законе не существует. На практике под этим обычно скрывается один из двух вариантов:

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (Трудовой кодекс РФ, ст. 77). Это увольнение по взаимной договорённости (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), при котором работнику обычно выплачивается согласованная компенсация («выходное пособие»).
2. Фактическое сокращение штата (Трудовой кодекс РФ, ст. 180). Это увольнение по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при котором стороны могут договориться о досрочном расторжении договора до истечения 2 месяцев предупреждения со специальной дополнительной компенсацией.

Если вы являлись сотрудником силовых структур (например, ОВД или противопожарной службы), к вам применяются специальные нормы о нахождении в распоряжении при сокращении должностей (ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ, ст. 36).

Сроки нового трудоустройства: в чём разница?

С точки зрения закона, вы имеете право устроиться на новую работу в любой момент, хоть на следующий день после увольнения. Конституция РФ гарантирует свободу труда. Однако дата нового трудоустройства напрямую влияет на ваши выплаты:

• При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ): Сроки вашего нового трудоустройства никак не влияют на полученные деньги. Работодатель выплачивает вам фиксированную компенсацию в день увольнения, и эти деньги остаются у вас в любом случае.
• При официальном сокращении штата (ст. 178 ТК РФ): Закон обязывает работодателя выплатить вам выходное пособие за первый месяц, а также сохранять за вами средний заработок на период трудоустройства за второй и (в исключительных случаях по решению службы занятости) третий месяцы. Если вы устроитесь на новую работу, например, в течение первого месяца, право на выплаты за второй и третий месяцы вы полностью теряете.

Как трудоустройство влияет на индексацию пенсии в 2026 году

С 1 января 2025 года в России была полностью возобновлена ежегодная индексация страховых пенсий работающим пенсионерам. Это значит, что если вы устроитесь на новую работу, ваша пенсия по-прежнему будет ежегодно индексироваться на общих основаниях (например, плановая индексация с 1 января).

Однако здесь есть критически важный нюанс, касающийся пропущенных индексаций за период с 2016 по 2024 годы:

• Если в этот период вы работали, то индексация вашей пенсии производилась «на бумаге», но на руки вы получали сумму без учёта этих повышений.
• Полный перерасчёт пенсии с учётом всех пропущенных за 9 лет индексаций происходит только после того, как вы официально приобретаете статус неработающего пенсионера.
• После проведения этого глобального перерасчёта вы можете снова устроиться на работу — накопленная за предыдущие годы сумма перерасчёта у вас уже не заберётся, и в дальнейшем ваша пенсия продолжит индексироваться даже в статусе работающего.

Для получения этой максимальной выплаты критически важно выдержать правильный период («окно увольнения»), чтобы Социальный фонд России (СФР) официально зафиксировал вас как неработающего пенсионера.

Если пенсионное обеспечение выплачивается по линии силовых ведомств (для бывших сотрудников ОВД, военных), индексация и перерасчёт пенсий регулируются специальными нормами (Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 № 941), где действуют свои правила перерасчёта денежного довольствия, не зависящие от факта вашей дальнейшей гражданской работы.

Таким образом, закон не запрещает вам работать, однако, чтобы не потерять компенсации от работодателя и гарантированно получить накопившуюся индексацию пенсии за прошлые годы, ваши действия должны быть строго спланированы по времени.

Ниже приведён подробный практический алгоритм, который поможет вам рассчитать идеальные даты увольнения и нового трудоустройства.

Практические шаги: пошаговый алгоритм действий

Для того чтобы получить максимум выплат от работодателя и успешно активировать все пропущенные индексации пенсии, действуйте по следующему плану:

Шаг 1. Проверьте основание увольнения в документах

Прежде чем подписывать документы, убедитесь, какая именно статья ТК РФ будет указана в вашей трудовой книжке:

1. Если это п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) — обратите внимание на сумму компенсации. Она должна полностью покрывать ваши потенциальные потери от поиска работы. Никаких выплат за 2-й и 3-й месяцы у вас не будет.
2. Если это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) — вы имеете право на средний заработок на период трудоустройства.

Шаг 2. Реализуйте стратегию «окна увольнения» для индексации пенсии

Чтобы СФР гарантированно учёл все пропущенные индексации за 2016–2024 гг. и повысил вашу пенсию на постоянной основе, вам необходимо не работать минимум один полный календарный месяц, следующий за месяцем увольнения.

Почему это важно? Работодатели подают отчётность в СФР ежемесячно. Сведения о том, что вы трудились, формируются за весь календарный месяц.

Пример расчёта дат:

1. Вы увольняетесь в любой день мая (например, в конце мая). По закону май считается месяцем, в котором вы вели трудовую деятельность.
2. Весь июнь (с 1 по 30 число) вы не должны быть официально трудоустроены (не должно быть трудовых или гражданско-правовых договоров, с которых уплачиваются страховые взносы).
3. В июле СФР получит отчётность за июнь и увидит, что на ваше имя взносы не начислялись. Статус неработающего пенсионера зафиксируется автоматически.
4. Устроиться на новую работу без потери повышенного размера пенсии вы можете со второго рабочего дня июля (или в любой день июля). Выплата пенсии в новом, увеличенном размере начнется автоматически, при этом вам компенсируют разницу за период ожидания.

Для точного планирования дней используйте Производственный календарь 2026.

Шаг 3. Взаимодействие со Службой занятости (при сокращении)

Если вас уволили именно по процедуре сокращения штата (ст. 81 ТК РФ), и вы хотите получить дополнительные выплаты за второй и третий месяцы:

1. В течение 14 рабочих дней с момента увольнения обратитесь в Центр занятости населения (ЦЗН) для постановки на учёт.
2. С момента регистрации в ЦЗН вам нельзя официально трудоустраиваться, иначе выплаты прекратятся.
3. По истечении второго месяца безработицы (если ЦЗН не подберёт вам вакансию) вы получите средний заработок от прежнего работодателя. Если вы не трудоустроитесь и к концу третьего месяца, ЦЗН выдаст решение о выплате за третий месяц.

Внимание: Если вы уволены по соглашению сторон, регистрироваться в ЦЗН ради сохранения среднего заработка бессмысленно — данные выплаты положены только сокращённым работникам.

Шаг 4. Контролируйте процесс через СФР

Вам не нужно подавать письменные заявления в Социальный фонд — перерасчёт происходит в беззаявительном порядке. Однако ситуацию стоит держать под контролем:

1. Зайдите в Личный кабинет на Госуслугах или воспользуйтесь Порталом Социального фонда России (СФР).
2. Закажите выписку из индивидуального лицевого счёта (ИЛС), чтобы убедиться, что работодатель вовремя передал сведения о вашем увольнении.
3. Информацию о правилах начисления можно отслеживать в разделе Порядок перерасчёта страховой пенсии — СФР.

Важные тактические советы и риски

• Избегайте «серых» схем: Не соглашайтесь на неофициальное трудоустройство в период получения выплат по сокращению от прежнего работодателя. Если этот факт вскроется, вам придётся вернуть все незаконно полученные деньги, кроме того, возможна уголовная ответственность за мошенничество.
• Не спешите с выходом на работу на стыке месяцев: Если вы уволились 31 мая, а на новую работу выйдете 1 июня, СФР не зафиксирует ни одного полного месяца, в котором вы бы не работали. В результате перерасчёт накопленных до увольнения индексаций за 2016–2024 гг. произведён не будет. Выдержите паузу ровно в один календарный месяц.
• Пользуйтесь бесплатной консультацией: Если у вас возникнут сомнения в действиях СФР или правильности начислений, вы всегда можете позвонить по телефону горячей линии СФР: 8-800-100-04-64 (звонок бесплатный).

Резюме: Самый выгодный сценарий — прекратить трудовые отношения в конце календарного месяца, полностью отдохнуть один следующий календарный месяц (для фиксации пропущенной индексации пенсии в СФР) и только после этого официально приступать к новой работе. Если вас уволили по сокращению — не забудьте встать на учёт в ЦЗН в первые 14 дней для сохранения выплат.

Если у вас возникнут сложности с анализом предложенного работодателем соглашения о расторжении договора или потребуется помощь в подготовке документов для оспаривания незаконного увольнения, вы можете обратиться к юристам на нашей платформе.