Или просто инфа не обновилась в госуслугах?

Здравствуйте. Ваш вопрос затрагивает очень интересную и актуальную тему на стыке трудового права и социального обеспечения. Ситуация, которую вы описываете - когда отец уходит в декрет (а точнее, в отпуск по уходу за ребенком) и при этом планирует работать на новой работе вахтовым методом - претерпела колоссальные изменения в российском законодательстве.

Ранее такое совмещение было практически невозможным, однако сейчас закон полностью на вашей стороне. В вашей ситуации есть вполне законный и крайне выгодный способ реализовать этот план: ваш муж может получать и 100% заработной платы на вахте, и ежемесячное пособие в полном объеме.

Ниже представлен подробный правовой анализ его ситуации и того, как это работает с точки зрения закона.

Правовая оценка вашей ситуации

Право отца ребенка на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери прямо гарантировано законом. В соответствии с ТК РФ ст. 256, данный отпуск может быть полностью или частично использован отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ним. При этом за ним в обязательном порядке сохраняется его основное место работы и должность.

Революционные изменения законодательства о пособиях

До 1 января 2024 года действовало строгое правило: чтобы сохранить право на государственное пособие по уходу за ребенком, сотруднику разрешалось работать исключительно на условиях неполного рабочего времени или на дому. Любая попытка выйти на полный день, а уж тем более уехать на вахту (которая физически исключает ежедневное присутствие с ребенком), вела к незамедлительной отмене выплат.

Однако с 1 января 2024 года правила изменились коренным образом. Законодатель зафиксировал право граждан работать на полную ставку и одновременно получать детское пособие в полном объеме.

Согласно ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ ст. 13, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем в случае, если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет, в том числе при работе на условиях неполного рабочего времени, работе на дому, дистанционной работе или у другого работодателя.

Позиция Социального фонда РФ касательно вахтового метода

Основной сложностью в подобных спорах всегда оставался вопрос: как родитель может декларировать «фактический уход за ребенком», если он на 60 дней уезжает работать на вахту в другой регион?

Ведомство, отвечающее за выплаты, окончательно сняло эти сомнения. В Письме СФР от 20.02.2026 № 14-20/8100 прямо разъяснено следующее:

Если отец ребенка оформил отпуск по уходу за ребенком и получает государственное пособие, он имеет полное право выйти на работу вахтовым методом к другому работодателю. Право на получение пособия при этом за ним полностью сохраняется. Выплата пособия не прерывается и продолжает начисляться через того работодателя, у которого отпуск был оформлен изначально.

Таким образом, на сегодняшний день это абсолютно легальный инструмент. Ваш муж имеет право:

1. Оставаться в отпуске по уходу за ребенком у своего текущего (основного) работодателя и получать детское пособие (в размере 40% от среднего заработка).
2. Параллельно устроиться к новому работодателю на работу вахтовым методом (60/30) на полный день.
3. Получать на новом месте работы 100% оклада и надбавок, предусмотренных для вахтовиков.

Важное отличие: внешнее vs внутреннее совместительство

Для того чтобы данная схема работала без нареканий со стороны контролирующих органов, критически важно правильно оформить трудовые отношения.

Новая работа мужа должна быть оформлена строго как внешнее совместительство.

Если бы муж решил выйти на полный день или на вахту у своего прежнего работодателя, это квалифицировалось бы как прекращение отпуска по уходу за ребенком («внутреннее совместительство» с выходом на полный день требует прерывания отпуска, что подтверждает Письмо СФР от 21.11.2025 № 14-20/60791).

Но когда трудоустройство происходит в другую компанию (внешний работодатель), отпуск по основному месту работы не прерывается, а пособие продолжает начисляться в стандартном режиме.

В соответствии с правилами Письма СФР от 02.10.2025 № 14-20/50353, при приеме на работу внешнего совместителя, находящегося в декрете по основному месту, у работодателей нет обязанности как-либо уведомлять СФР о прекращении выплат.

Практические шаги: пошаговый алгоритм для вашего мужа

Чтобы реализовать эту процедуру правильно, без потери выплат и рисков получить штрафные санкции со стороны Социального фонда РФ, вашему мужу необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.

Шаг 1. Сохранение статуса у основного работодателя (Компания А)

Ваш муж не должен увольняться из компании, где он сейчас трудоустроен и где оформил декретный отпуск.

• На основном месте работы за ним сохраняется должность.
• Работодатель А продолжает числить его в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
• Ссылка на назначение пособия до 1.5 лет остается привязанной к этой организации. СФР продолжает ежемесячно перечислять деньги на его карту.

Шаг 2. Согласование условий с новым работодателем (Компания Б)

При трудоустройстве в компанию, предлагающую вахту 60/30, вашему мужу необходимо сразу обозначить формат оформления документов:

1. Его должны принять по договору внешнего совместительства.
2. В трудовом договоре обязательно фиксируется вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени и график (например, 60 дней вахты, 30 дней отдыха).

Шаг 3. Юридически грамотное составление трудового договора (Компания Б)

При оформлении совместительства закон устанавливает ограничение: продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Однако в этой же статье есть важнейшее исключение, под которое подпадает ваш муж:

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (в том числе по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком), он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Что должно быть прописано в договоре с Компанией Б:

• «Работник принимается на работу на условиях внешнего совместительства».
• «В связи с нахождением Работника в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и на основании ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени Работника в периоды выполнения работ вахтовым методом устанавливается равной полному рабочему дню (смене) согласно утвержденному графику сменности».
• «Оплата труда из расчета 1,0 ставки (100% должностного оклада) за фактически отработанное время с учетом надбавок за вахтовый метод работы».

При такой формулировке у инспекции труда и налоговых органов не возникнет никаких вопросов, почему совместитель работает по 12 часов в смену на вахте и получает полную оплату.

Шаг 4. Предоставление документов новому работодателю

Для заключения договора вашему мужу понадобятся:

• Паспорт.
• СНИЛС и ИНН.
• Документы об образовании / квалификации (если требуются для вахты).
• Справка с основного места работы о том, что он находится в отпуске по уходу за ребенком (она подтвердит работодателю Б законность его работы на полную ставку по совместительству в соответствии со ст. 284 ТК РФ). Справку можно запросить в отделе кадров Компании А.

Шаг 5. Контроль начислений

После трудоустройства ваш муж будет получать:

• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от СФР (продолжает поступать автоматически по реквизитам, предоставленным в Компании А).
• Заработную плату, районные коэффициенты, северные надбавки и вахтовую субсидию (так называемые «суточные») от Компании Б в полном объеме.

Важные тактические предостережения (Чего делать НЕЛЬЗЯ):

1. Не увольняйтесь с основного места работы. Если ваш муж решит уволиться из Компании А, чтобы сделать Компанию Б основным местом работы, выплата пособия через Компанию А прекратится автоматически. Придется заново подавать заявление на пособие уже новому работодателю, что повлечет за собой перерасчет среднего заработка (пособие может уменьшиться) и бюрократические задержки выплат на 1-2 месяца.
2. Не соглашайтесь на неофициальное трудоустройство (без договора). Работа на вахте связана с повышенными производственными рисками. Оформление по договору внешнего совместительства гарантирует мужу полную страховку, оплату больничных листов и сохранение всех трудовых прав.
3. Не создавайте ситуаций с "двумя основными местами работы". В базах данных СФР и ПФР сразу отобразится ошибка, если на мужа будет подано две формы ЕФС-1 как на основного сотрудника в двух разных юрлицах. Это гарантированно приведет к проверке и требованию вернуть незаконно полученное пособие. Только формат "Основной работник в декрете (Компания А) + Внешний совместитель на вахте (Компания Б)".

Более подробную информацию о правилах начисления пособий и защите прав работающих родителей вы можете найти на ресурсе СФР - база знаний. Если у вас появятся дополнительные вопросы по составлению текста трудового договора или взаимодействию с работодателем, специалисты нашей платформы всегда готовы оказать вам необходимую практическую помощь.