8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Но это ладно, в феврале месяце решила уволиться, и работодатель не выплатил зп за последний отработанный мною месяц, обещал скинуть, но вот уже два месяца не отвечает ни на звонки, ни на сообщения

Здравствуйте, я студентка, отчислилась из вуза и устроилась в салон красоты администратор неофициально. Оговорили зарплату 40-45 тысяч, но по факту платили только за выход 1500 и выходило около 20-25 тысяч в месяц. Но это ладно, в феврале месяце решила уволиться, и работодатель не выплатил зп за последний отработанный мною месяц, обещал скинуть, но вот уже два месяца не отвечает ни на звонки, ни на сообщения. Можно ли что-то сделать?

, Анна, г. Москва
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

При работе без официально заключённого трудового договора, возможны последствия бесплатного труда.

Вам в судебном порядке придётся доказывать и установить факт трудовых отношений, просить суд в своих исковых требованиях о взыскании заработной платы и морального ущерба в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ.

Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ

К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.

Судами должны быть учтены факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ Статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ Статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ Статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ Статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе.

У Вас есть право подать жалобу в прокуратуру, инспекцию труда .

Бесплатный труд — это первый признак рабства. (ст. 127.2 УК РФ Использование рабского труда, с. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев), что позволяет работнику обратиться в Полицию с заявлением.

Доброго вам дня

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Мне перевел деньги незнакомый человек, у меня нет ни банка, и карт так там везде ставят аресты мне не смысла их
Мне перевел деньги незнакомый человек, у меня нет ни банка, и карт так там везде ставят аресты мне не смысла их держать, и переводов не видела пока не позвонили, но чек скинули, что перевод мне был, что делать?
, вопрос №4523175, Ирина, г. Москва
Военное право
Добрый день, у меня сын после отпуска поехало пять на сво но не доехал попал в аварию и погиб 14.03 2025 сдала все документы но вот прошёл месяц не чего ещё не получала
Добрый день, у меня сын после отпуска поехало пять на сво но не доехал попал в аварию и погиб 14.03 2025 сдала все документы но вот прошёл месяц не чего ещё не получала.
, вопрос №4522691, Эльфия, г. Казань
Трудовое право
Проработала 1, 5 месяца, могу ли я не отрабатывать две недели?
Добрый вечер! У меня такая ситуация,я заболела. Директору это не понравилось,поставила условие,либо ухожу из больничного,либо увольняюсь. Я решила уволиться. Но она сказала что две недели буду отрабатывать. Проработала 1,5 месяца,могу ли я не отрабатывать две недели?
, вопрос №4521887, Анастасия, г. Москва
Военное право
Здравствуйте что делать если после подписания контракта уже полтора месяца нет выплат ни каких ни 400 ни 1.400.000
Здравствуйте что делать если после подписания контракта уже полтора месяца нет выплат ни каких ни 400 ни 1.400.000
, вопрос №4520995, Агоева Дайана Эльбрусовна, г. Самара
Защита прав работников
Я ей сказала, что рассчитаться со мной должны были в день увольнения или на следующий день, на что она сказала "должна была - это при заключении договора, а теперь уже по мере возможности"
Здравствуйте. Устраивалась в компанию работать няней, при устройстве директор сказала, что все няни у нее работают по договору гпх. Потом у меня просили паспортные данные и справку о несудимости, я отправила, однако никаких договор, бумаг я не подписывала. К работе приступила, работала с середины февраля до 6 апреля. Зарплату должны были выплачивать кэдва раза в месяц (15 и 31), но уже в первый расчет задержали... Где-то на две недели. Писала администратору, директору, все говорили, что просто проблемы в компании начались, вот такой момент. Все последующие зарплаты получала только с задержкой где-то в две недели, писала директору, но она кормила завтраками (отправлю завтра, до конца недели, на следующий) и так каждый раз. Мне надоело это терпеть, сообщила, что увольняюсь за неделю до 31 марта. Сообщила администратору, преподобная, что она и донесет до директора тоже. В итоге директор попросила встречу, где мы с ней разговаривали по поводу выплаты зарплаты, где она снова начала говорить о проблемах в компании и что просто не может ничего сделать. Я доработала ещё одну неделю, предупредив, что все, до 6 апреля и ушла. Директор сказала, что все свои выплаты я 100% получу. С момента увольнения прошло 10 дней, о никаких выплатах я не слышала, даже ту, которую должны были выплатить 31 марта, уже задерживали на 16 дней, хотя раньше не более 15 дней было. Я снова написала директору, на что она начала на меня наезжать. Сказала, что до конца недели выплатит половину. Я ей сказала, что рассчитаться со мной должны были в день увольнения или на следующий день, на что она сказала "должна была - это при заключении договора, а теперь уже по мере возможности". Ещё сказала, что я тоже не выходила, когда должна была, хотя в те дни я болела, едва стояла на ногах, о чем я ее предупреждала. Кстати, даже если я чувствовала себя плохо, с температурой ли, насморком или кашлем, меня все равно гнали на заявки, на секунду, к детям. Я объяснила, что ждать уже больше не могу, снова спросила, когда хотя бы мне ждать выплату. Она сказала, что может сейчас 2000-3000р только отправить (должна 18060р) и отправила. После этого, я снова спросила, когда ждать все остальное и в ответ получила "не знаю". В чем заключалась работа: по городу семьи, мамы видели объявления о нянях, иди это были постоянные клиенты, делали заказ в компанию, и выделяли одну няню на заявку, куда она выходила за конкретную часовую ставку. Пл половине месяца составлялся график, отчёт, мы заполняли, куда ходили, к кому, на сколько часов и высчитывали свою ставку и подводили итоги, сумму, которую должна были получить. У меня остались скрины с переписок с админом и директором, видео и фото, где я на заявках с детьми, отчёт, и ещё меня завели в какой-то сайт "айклаинс", где написана моя анкета няни, сколько часов я работала, сколько должна получить и прочее.. то есть, по сути, договор считается заключённым, если я приступила к работе по решению работодателя.. но мне не выплачивают мои деньги, и я не знаю, как уже достучаться до директора, она просто не пробиваемая.
, вопрос №4519574, Алия, г. Иркутск
Дата обновления страницы 22.04.2025