Здравствуйте, муж получил ранение выплату получил, его не долечили и отправили в зону КТО в Курскую область

Здравствуйте. Ваш вопрос крайне острый и затрагивает как конституционные права ваших детей, так и жесткие реалии прохождения военной службы по контракту.

Сразу отвечу на ваш главный вопрос: просто из-за того, что в семье четверо детей и не хватает денег, автоматически по закону контрактника не увольняют. Однако у вас есть законные механизмы, чтобы инициировать процедуру увольнения, а в случае неправомерного отказа командования — оспорить его действия в судебном порядке.

Ниже представлен подробный правовой анализ вашей ситуации, позиция высших судов России по аналогичным делам и оценка ваших шансов на увольнение по суду.

Правовая оценка вашей ситуации

Основная сложность вашей проблемы заключается в том, что действующее законодательство жестко ограничивает основания для расторжения контракта по инициативе военнослужащего. Особенно это касается периода действия ограничительных мер (введенных Указом Президента РФ № 647), когда увольнение контрактников в целом минимизировано.

Тем не менее закон оставляет две потенциальные возможности для расторжения контракта в вашей ситуации:

1. Увольнение по семейным обстоятельствам (ограниченный перечень)

Согласно Федеральному закону от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51, перечень семейных обстоятельств для досрочного увольнения является строго закрытым (исчерпывающим). В него входят:

• Неисправное состояние здоровья члена семьи, требующее переезда, при невозможности вашего перевода.
• Необходимость постоянного ухода за близким родственником (требуется заключение медико-социальной экспертизы — МСЭ).
• Необходимость ухода за ребенком до 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца).

Прямого основания «тяжелое материальное положение многодетной семьи» в этом списке нет. Если мать ваших детей жива, не лишена родительских прав и дееспособна, заявить увольнение по стандартным «семейным обстоятельствам» (связанным с уходом за детьми) напрямую по закону крайне сложно. Но здесь есть важная деталь, выработанная судебной практикой, о которой речь пойдет ниже.

2. Увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин

Пункт 6 статьи 51 того же Закона № 53-ФЗ предусматривает:

«Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин».

Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полной мере выполнять условия контракта (в том числе невозможность содержать семью на денежное довольствие, крайняя нуждаемость четырех несовершеннолетних детей, отсутствие иных источников дохода у супруги, которая вынуждена осуществлять уход за малолетними детьми).

В данном случае решение принимает аттестационная комиссия воинской части. Закон дает ей право оценить уважительность причин, но не обязывает увольнять вас автоматически.

Позиция судов: на что можно опереться

Возможно ли уволиться по суду? Да, но суд не увольняет военнослужащего напрямую. Суд может признать незаконным отказ командира воинской части или решение аттестационной комиссии, которые отказали вам в увольнении, и обязать их принять решение о вашем досрочном увольнении.

При обращении в суд ключевое значение имеют позиции высших судебных инстанций:

1. Широкое толкование понятия «воспитание без матери» В Постановлении КС РФ от 27.05.2020 № 26-П/2020 Конституционный Суд указал, что при увольнении по семейным обстоятельствам в связи с уходом за детьми суды и военное командование должны оценивать весь комплекс конкретных обстоятельств. Если супруга военнослужащего по объективным причинам (тяжелая болезнь, длительное лечение, глубокая депрессия, инвалидность или необходимость неотлучно работать в другом месте, чтобы покрывать долги семьи) не может справляться с воспитанием и обеспечением четырех детей самостоятельно, суд может трактовать это как фактическое возложение всех обязанностей по уходу за детьми на отца-военнослужащего.

2. Обязательный учет интересов детей Важнейшим ориентиром является Постановление Пленума ВС РФ от 28.10.2025 № 21. Верховный Суд РФ подчеркнул, что при разрешении споров о досрочном увольнении суды обязаны детально оценивать баланс между публичными интересами военной службы и защитой прав несовершеннолетних детей. Суд должен учитывать:

• Возраст, состояние здоровья четырех детей;
• Возможность посещения ими детских садов и школ;
• Реальный уровень доходов семьи и то, угрожает ли продолжение вашей службы базовым потребностям детей (в еде, лечении, развитии).

Промежуточный вывод и оценка перспектив

Ваша ситуация имеет шансы на успех в суде, но только при условии строгого соблюдения досудебного (административного) порядка. Вы не можете подать иск в суд, пока не обратитесь к командованию с рапортом, подкрепленным неопровержимыми доказательствами тяжелого положения вашей семьи.

Судебная практика показывает: если военнослужащий просто приносит рапорт «прошу уволить, так как мало денег», суды встают на сторону командиров и отказывают в исках. Но если вы докажете, что ваша военная служба фактически ставит четырех детей на грань нищеты, а супруга физически или материально не справляется без вашего присутствия, шансы оспорить отказ командования в суде становятся весьма высокими.

Практические шаги: пошаговый алгоритм увольнения и защиты ваших прав

Чтобы добиться увольнения или значительно улучшить материальное положение семьи прямо сейчас, вам необходимо действовать по четкому алгоритму.

Шаг 1. Сбор документов, подтверждающих критическое положение семьи

Суд и аттестационная комиссия верят только официальным документам. Вам необходимо собрать доказательства того, что вашей семье объективно не хватает денег, а дети нуждаются в вашем личном присутствии дома.

Подготовьте следующие документы:

1. Свидетельства ождении всех 4 детей (копии).
2. Справка о составе семьи (подтверждающая совместное проживание детей с вами или супругой).
3. Справка о доходах (2-НДФЛ) вашей супруги (если она не работает или находится в декрете — трудовая книжка с записью или справка из Центра занятости о признании безработной/отсутствии выплат).
4. Документы о расходах семьи:
   • Справки о наличии кредитных обязательств, займов, задолженностей по ЖКХ;
   • Чеки и договоры на платное лечение или реабилитацию детей (если применимо);
   • Квитанции на оплату жилья (особенно если жилье съемное).
5. Медицинские документы:
   • Если у супруги или кого-то из детей есть хронические заболевания, ограничения по здоровью — соберите медицинские справки и заключения врачей. Это докажет, что супруге тяжело одной справляться с четырьмя детьми.

Шаг 2. Расчет прожиточного минимума

Сделайте калькуляцию доходов семьи. Сложите ваше денежное довольствие и детские пособия, после чего разделите полученную сумму на 6 человек (вы, супруга и 4 детей).

Если получившийся среднедушевой доход на одного члена семьи ниже установленного в вашем регионе прожиточного минимума — это главный юридический аргумент, подтверждающий несоответствие вашего материального положения нормативам жизнеобеспечения.

Шаг 3. Составление и подача рапорта по инстанции

Вам необходимо подать рапорт на имя командира воинской части. В рапорте следует просить об увольнении по собственному желанию в связи с уважительными причинами на основании п. 6 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51.

Юридически сильные формулировки, которые обязательно нужно включить в рапорт:

«На моем иждивении находятся четверо несовершеннолетних детей (указать ФИО и даты рождения). Денежное довольствие, получаемое мной по контракту, составляет (указать сумму), что в пересчете на каждого члена семьи составляет (указать сумму) рублей, что существенно ниже установленного величины прожиточного минимума в регионе...»

«В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27.05.2020 № 26-П/2020 и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.10.2025 № 21, при решении вопросов, связанных с прохождением военной службы, приоритет должен отдаваться государственной защите семьи, материнства, отцовства и детства. Мое нахождение на военной службе препятствует надлежащему обеспечению базовых жизненных потребностей моих несовершеннолетних детей, защите их здоровья и конституционных прав на достойный уровень жизни...»

Правила подачи рапорта:

• Рапорт пишется в двух экземплярах.
• Подайте его через несекретное делопроизводство (строевую часть) под входящий штамп на вашем (втором) экземпляре с указанием даты, подписи и расшифровки подписи лица, принявшего документ.
• Если рапорт отказываются принимать лично, направьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес воинской части.

Шаг 4. Рассмотрение рапорта аттестационной комиссией

Командир обязан назначить проведение аттестационной комиссии для рассмотрения уважительности причин вашего увольнения.

• На заседании комиссии ведите себя уверенно, делайте упор на то, что вы не отказываетесь от долга перед Родиной, но не имеете права обрекать своих 4 детей на нищету.
• Требуйте внесения всех ваших доводов в протокол заседания комиссии.

Шаг 5. Обращение в суд (в случае отказа или бездействия)

Если аттестационная комиссия посчитает ваши причины "неуважительными", а командир откажет в увольнении (или не ответит на рапорт в течение 30 дней):

1. Вы имеете право оспорить это решение в суде. Иск подается в гарнизонный военный суд по правилам Кодекса административного судопроизводства РФ (КАС РФ). Найти нужный суд можно на государственном портале Гарнизонные военные суды.
2. Срок обращения в суд: строго 3 месяца со дня, когда вам стало известно об отказе (п. 1 ст. 219 КАС РФ). Пропуск этого срока без уважительных причин приведет к отказу в иске.
3. В административном исковом заявлении вы будете требовать признать решение аттестационной комиссии и приказ командира об отказе в увольнении незаконными и обязать их повторно рассмотреть рапорт с учетом баланса интересов детей.

Важный параллельный инструмент: получение всех мер соцподдержки

До тех пор, пока вопрос с увольнением не решен (судебные тяжбы могут длиться от 2 до 5 месяцев), вам необходимо незамедлительно снизить финансовую нагрузку на семью. Государство предоставляет многодетным семьям военнослужащих серьезные льготы, о которых многие не знают или не используют в полном объеме.

Используйте следующие возможности:

1. Социальные гарантии многодетным семьям

Президентский Указ Президента Российской Федерации от 23.01.2024 № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей» гарантирует вам:

• Льготы на оплату жилья и коммунальных услуг (ЖКУ) в размере не ниже 30% (это существенно снизит ваши ежемесячные расходы).
• Бесплатное питание в школах для ваших детей.
• Первоочередной прием детей в государственные детские сады (что позволит вашей супруге при желании выйти на работу с частичной занятостью).

Заявление на получение статуса многодетной семьи и оформление пособий можно подать через Портал «Госуслуги».

2. Единое пособие на детей

Поскольку у вас 4 детей и низкий доход, ваша супруга имеет право оформить Единое пособие в связи с рождением и воспитанием детей. При низком доходе на каждого ребенка может выплачиваться до 100% регионального детского прожиточного минимума. Для 4 детей общая сумма выплат может превысить ваше денежное довольствие. Оформить выплату также можно на Госуслугах.

3. Решение жилищного вопроса (если стаж более 10 лет)

Если ваша выслуга лет составляет 10 лет и более кумулятивно, вы имеете право на жилищное обеспечение по линии Минобороны. Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 15, военнослужащие с большой семьей имеют приоритетное право на получение жилищных субсидий для приобретения или строительства жилья. Более того, закон прямо запрещает увольнять военнослужащих со стажем более 10 лет, признанных нуждающимися в жилье, без его предоставления.

Тактические советы и предостережения

• Ни в коем случае не допускайте самовольного оставления части (СОЧ). Некоторые военнослужащие, доведенные до отчаяния финансовыми проблемами, уходят домой помогать семье без разрешения командования. С точки зрения Уголовного кодекса РФ, в условиях мобилизации/СВО это является тяжким преступлением (ст. 337 УК РФ), за которое грозит реальный тюремный срок. Решайте проблему исключительно в правовом поле.
• Тщательно фиксируйте все обращения. Командование может «терять» рапорты. Всегда сохраняйте копии документов с отметками о вручении.
• Изучите структуру выплат. Согласно Федеральному закону от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», ст. 2, вы имеете право на получение различных надбавок. Проверьте по расчетному листу, все ли надбавки (за классность, особые условия службы и т.д.) вам выплачиваются в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.12.2011 № 992. Если нет — требуйте перерасчета через военную прокуратуру.

Если вам потребуется детальная помощь в составлении мотивированного рапорта командиру части со ссылками на финансовые расчеты вашей семьи или помощь в подготовке административного искового заявления в гарнизонный военный суд, вы можете обратиться к юристу на нашей платформе для подготовки документов.