Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотят уволить по собственному желанию
Здравствуйте! Я работаю на частного предпринимателя, устроенна официально с июня 2007 года, но получилось так что магазин в котором я работаю готовится к закрытию, и мне предложили написать заявление по собственному желанию что меня совершенно не устраивает так как я беременна и другую работу искать уже поздно. На что я могу рассчитывать в этой ситуации и могут ли меня уволить в связи с сокращением, если да то какие выплаты при этом полагаются.
Заранее спасибо за ответ!
ДОБРЫЙ ДЕНЬ СОГЛАШАТЬСЯ НА СОБСТВЕННОЕ СМЫСЛА НЕТ беременную женщину могут сократить в случае ликвидации всего предприятия пусть сокращают с уведомлением не менее чем за 2 месяца до даты ЛИКВИДАЦИИ МАГАЗИНА -но вам должны предложить вакансии в других магазинах этого ип
Трудовой кодекс РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Статьей 178 ТК РФ установлена выплата работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).+ ВЫПЛАТА-КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК.
Если у ип есть еще магазины то вас должны перевести на другую работу в другой магазин — + желательно что бы вы предоставили справку из консультации о беременности -Права беременных при сокращении в таких случаях не сильно отличаются от предыдущего. Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. но вместо должности, например, начальника отдела продаж, вам могут предложить должность курьера, секретаря или уборщицы.
Статья 261. тк рф Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.