Могу ли я уволиться без двухнедельной отработки?

Никита, добрый день!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.е:

1. Если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель выразил свое согласие, подписав его (расторжение договора по соглашению сторон), то дату увольнения также необходимо согласовать обоюдно, например, указав его в заявлении.

2. Если же Вы хотите избежать отработки, сославшись на нарушение трудового законодательства работодателем (ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором), то данный факт необходимо зафиксировать и подтвердить.

3. Дополнительная информация: Если работник заболел и оформил больничный после написания заявления, он не обязан работать после выздоровления. 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном.

Для более полного ответа, необходимо больше деталей (в том числе, текст заявления об увольнении).

Хорошего дня!