Может ли ребёнок ходить с электрошокером по улице мне 12

Здравствуйте. Прежде всего, примите искренние соболезнования в связи с вашей утратой. Гибель родного брата в бою - это тяжелейший удар для всей вашей семьи.

Ваш вопрос касается крайне сложной и чувствительной темы - возможности досрочного увольнения военнослужащего по контракту, находящегося в зоне проведения СВО, в связи с трагическими семейными обстоятельствами.

Давайте подробно и реалистично разберем правовую сторону вашей ситуации, проанализируем действующее законодательство и позицию судов, чтобы вы точно понимали свои права и возможные законные варианты действий.

Правовая оценка вашей ситуации

Ваша ситуация находится на стыке общего военного законодательства и специальных норм, действующих в период мобилизации и военного положения.

1. Общие правила увольнения по контракту (мирное время)

В обычных условиях перечень оснований для прекращения контракта строго ограничен и регулируется статьей 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В этой статье действительно есть норма (подпункт «г» пункта 2), которая дает военнослужащему право на досрочное увольнение в случае гибели (смерти) его отца, матери, родного брата или сестры в связи с исполнением ими обязанностей военной службы. Однако в вашей ситуации применяется специальное законодательство.

2. Ограничения периода частичной мобилизации (действующий режим)

С момента объявления мобилизации правила увольнения с военной службы кардинально изменились. Согласно пункту 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации», все действующие контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие до окончания периода мобилизации.

В этот период уволиться по собственному желанию или по большинству стандартных семейных обстоятельств невозможно. Указ устанавливает строго исчерпывающий перечень из трех оснований для увольнения:

1. По возрасту - при достижении предельного возраста пребывания на военной службе.
2. По состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией (ВВК) не годным к военной службе (категория «Д»).
3. По приговору суда - в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Трагическая гибель брата, к глубокому сожалению, напрямую не входит в этот сверхстрогий перечень. С юридической точки зрения, подача рапорта непосредственно «на увольнение по причине гибели брата» в нынешних реалиях с высокой долей вероятности повлечет за собой официальный отказ командования, который будет признан судом законным.

Что говорят суды: анализ практики

Судебная практика по вопросам увольнения в период мобилизации и проведения СВО отличается жестким формализмом. Военные суды всех инстанций придерживаются единообразной позиции: нормы специального акта (Указа Президента РФ № 647) имеют приоритет над общими нормами Федерального закона № 53-ФЗ.

1. Приоритет мобилизационных ограничений: Разъяснения высших судебных инстанций, включая Постановление Пленума ВС РФ № 21 от 28.10.2025 (в частности, пункты, касающиеся порядка реализации прав военнослужащих в период мобилизации), подтверждают, что суды признают перечень оснований для увольнения в Указе № 647 закрытым. Суды отказывают в удовлетворении исков военнослужащих, требующих расторгнуть контракт по иным основаниям, не предусмотренным данным Указом.
2. Ограничение по семейным обстоятельствам: Действующая судебная практика показывает, что даже увольнение по стандартным «семейным обстоятельствам» (например, необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, оставшимся без матери) одобряется судами лишь в исключительных случаях, когда присутствуют неопровержимые доказательства абсолютной невозможности ухода за ребенком иными лицами (на что указывает позиция, отраженная в Постановлении КС РФ от 27.05.2020 № 26-П/2020). Гибель совершеннолетнего брата, даже признанная огромной личной трагедией, судами в качестве самостоятельного повода для игнорирования требований Указа № 647 не рассматривается.

Промежуточный вывод

Прямое и безусловное право на увольнение из рядов Вооруженных Сил РФ в связи с гибелью брата в зоне СВО на сегодняшний день в законе отсутствует, пока действует режим частичной мобилизации. Командование юридически имеет право отказать вам в увольнении.

Однако это не означает, что у вас нет законных путей решения проблемы. Существуют альтернативные механизмы, которые позволяют получить законное освобождение от участия в боевых действиях, временный выезд домой или перевод в тыловую часть по соображениям гуманности и сохранения вашего психоэмоционального здоровья. Вся практическая схема действий детально расписана ниже.

Практические шаги: законные способы решения вашей проблемы

В вашей ситуации действовать нужно поэтапно, используя альтернативные инструменты, которые предоставляет военное право и сопутствующие ведомственные документы.

Шаг 1. Оформление отпуска по личным обстоятельствам (в первоочередном порядке)

Вам необходимо незамедлительно убыть к месту захоронения брата и поддержать родителей. Законом вам гарантировано право на краткосрочный отпуск.

• Правовое основание: В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, военнослужащему предоставляется отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток (без учета времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно) в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (похорон) близкого родственника (к которым относится родной брат).
• Ваши действия: Напишите и подайте рапорт на имя командира части о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам.
• Документы-основания (необходимо приложить):
  1. Копия свидетельства о смерти брата (или официальное извещение о гибели / «похоронка»).
  2. Ваше свидетельство о рождении и свидетельство о рождении брата (для подтверждения факта родства - в них должны быть указаны одни и те же родители).

Рекомендуемая формулировка для рапорта: «Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о предоставлении мне, (звание, ФИО), отпуска по личным обстоятельствам сроком на 10 суток (без учета времени на дорогу) в связи со смертью (гибелью при исполнении обязанностей военной службы) моего родного брата (ФИО брата), погибшего в г. Волчанске. Документы, подтверждающие факт гибели и наше родство, прилагаю».

Шаг 2. Инициирование перевода из зоны СВО по гуманным соображениям

После оформления отпуска (или во время него) необходимо добиваться перевода из зоны активных боевых действий на территорию РФ (в пункт постоянной дислокации - ППД, на склады, в учебный центр и т.д.).

Командование часто идет навстречу в подобных ситуациях (особенно если вы с братом были единственными сыновьями у родителей, либо если гибель брата нанесла тяжелейший удар по здоровью ваших престарелых родителей).

• Ваши действия: Подайте рапорт о переводе на имя командира вашей части.
• Аргументация: В рапорте укажите, что в связи с гибелью брата ваши родители (особенно если они являются нетрудоспособными, пенсионерами или инвалидами) остались без поддержки и нуждаются в вашем присутствии на территории РФ.
• Дополнительно приложите справки о состоянии здоровья родителей, их пенсионные удостоверения, документы о составе семьи. Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», государство гарантирует социальную защиту семей военнослужащих, и командир может принять решение о переводе исходя из принципов гуманности.

Шаг 3. Обращение на Военно-врачебную комиссию (ВВК) по психологическому состоянию

Гибель близкого человека в бою часто вызывает тяжелейшую реакцию на стресс, ПТСР (посттравматическое стрессовое расстройство) или глубокую депрессию. В условиях реального боя нахождение человека в таком состоянии опасно как для него самого, так и для его сослуживцев.

• Правовое основание: Наличие психического/неврологического расстройства, препятствующего прохождению службы. По результатам ВВК вам может быть выставлена категория годности «Г» (временно не годен - дает отсрочку и освобождение от службы до 6 месяцев) или «Д» (не годен - дает безусловное право на увольнение по Указу № 647).
• Ваши действия:
  1. Обратитесь к военному врачу (психиатру/неврологу) в госпитале или медпункте части с жалобами на острое психоэмоциональное состояние (бессонница, панические атаки, депрессия, невозможность концентрироваться на боевых задачах).
  2. Подайте рапорт на имя командира о направлении вас на медицинское обследование и прохождение Военно-врачебной комиссии (ВВК) для определения категории годности к военной службе в связи с резким ухудшением здоровья.

Шаг 4. Действия через военную прокуратуру и Единый расчетный центр (ЕРЦ)

Если командование игнорирует ваши рапорты на отпуск по личным обстоятельствам или на перевод:

1. Направьте жалобу родственников (из дома) в Военную прокуратуру гарнизона, к которому приписана ваша часть, или военную прокуратуру вашей группировки войск. В жалобе укажите на нарушение ваших прав на получение обязательного отпуска по личным обстоятельствам.
2. Обратитесь на горячую линию Министерства обороны РФ или через приемную ведомства. Жалобы, поданные родственниками с «гражданки», часто рассматриваются быстрее.

⚠️ Важные тактические предостережения

1. Ни в коем случае не покидайте часть самовольно (СОЧ). Даже в случае глубокого горя и отказа командира отпустить вас на похороны, самовольный уход из расположения части в зоне СВО квалифицируется по статье 337 Уголовного кодекса РФ. В период мобилизации за это грозит реальное лишение свободы на срок до 10-15 лет. Действуйте строго в правовом поле через рапорты и жалобы в военную прокуратуру.
2. Фиксируйте подачу рапортов. По возможности подавайте рапорт в двух экземплярах, требуя на вашем экземпляре поставить подпись принявшего лица и дату. Если вы находитесь на передовой и это физически невозможно, зачитайте рапорт командиру при свидетелях (сослуживцах), отправьте его фотокопию родственникам, чтобы они могли подать дубликат через электронную приемную Минобороны РФ.

Если вам потребуется помощь в составлении юридически грамотных текстов рапортов на отпуск, перевод или жалоб в органы военной прокуратуры, вы можете обратиться к военным юристам на нашей платформе ProPravo.ai для персональной поддержки.