Здравствуйте, Екатерина!
Если у Вас отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней, то компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно получить только при увольнении. Если отпуск по трудовому договору у Вас большей продолжительности, можно попросить компенсацию только за то количество дней, которое превышает 28 стандартных дней.
Например, у учителей отпуск 56 к.д., из них учитель может попросить компенсацию за 56- 28 = 28 к.д., а 28 использовать «в натуре».
Однако следует учитывать, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, т.е. он может и отказать работнику.
При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и некоторым другим категориям работников.
Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.
Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
я внимательно все прочитала и увидела и Ваш капслок и восклицательные знаки. У Вас с логикой туго. То, что Вы указали на 10 дней неиспользованного отпуска, ничего не говорит о том, какой вообще продолжительности у Вас отпуск. Я ответила Вам по существу заданного вопроса, в т.ч. и с учетом того, что возможно у Вас отпуск 28 к.д.