Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Добрый день! У меня имеется следующий вопрос:
Я был принят в штат строительного отдела фирмы по срочному трудовому договору, который действовал год. После его окончания мне сделали дополнительное соглашение к договору о его продлении на 4 месяца, по истечению этого периода мне сделали ещё одно дополнительное соглашение на 2 месяца. Теперь при окончании этого дополнительного соглашения продливать договор больше не будут. Вопрос: какое денежное пособие мне положено при окончании такого договора? зарплата плюс отпускные? или как при сокращении штатного работника: зарплата, отпускные и ещё два месяца я должен получать денежную компенсацию в размере оклада?
Спасибо!
Здравствуйте, Вячеслав.
Так как уволены Вы будете по основанию -истечение срока трудового договора, а не по сокращению штата, то при увольнении организация должна будет Вам выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
а разве работадатель имел право заключить со мной дополнительное соглашение? трудовым кодексом это разрешено? разве он не должен был уволить меня с соответствующей записью в трудовой книжке, а потом снова принять на работу по новому договору? не получается ли в моём случае что договор автоматически переходит в бессрочный?