Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удержание из заработной платы при увольнении
Здравствуйте! У меня такая ситуация.
Заключен договор с работодателем бюджетной организации и есть пункт 8.2 Обязанности работника отработать после обучения не менее одного года, если обучение приходилось за счет работодателя.
Проводилось обучение в декабре 2013 года. Договор на обучение заключен между работодателем и обучающей организацией где указана моя фамилия в качестве слушателя этих курсов, стоимостью 14500 рублей.
при моем увольнении 8 мая 2014 года. Работодатель издаем приказ о моем увольнении по собственному желанию, в котором еще указывают, что будет произведено удержание в размере почти 7000 рублей, за несоблюдение пункта договора 8.2
Правомерно ли было произведено удержание?
На ту фразу, что я подам в суд, на то что они не правомерно удержали и не произвели окончательный расчет 8 мая, а расчет произошел 12 мая, мне пришло письмо от юриста организации, следующего содержания: "Оля если даже отменят удержание. через суд по статье 249 заплатишь эти деньги . там написано читай обязан вернуть .Если просто сказано в договоре срок отработки. А я подам на тебя точно. ты его не отработала. Либо буду просить отработку до конца срока, несоблюдение пункта договора."
Как мне следует реагировать на это обращение?
Добрый день, Ольга.
Во-первых, без Вашего письменного на то согласия работодатель не вправе производить какие-либо удержания при увольнении. Даже если бы Ваша работа была связана с полной индивидуальной материальной ответственностью, и у Вас бы выявили недостачу, то и тогда - только с Вашего письменного согласия либо через суд.
Поскольку между Вами лично и работодателем не был заключен договор на индивидуальное обучение за счёт работодателя с последующей отработкой или, в случае увольнения по собственному желанию или по нереабилитирующим основаниям, - с возмещением стоимости обучения пропорционально неотработанного периода, то и возмещать Вам ничего не придётся. Ваши нарушенные права Вы вправе защитить, обратившись в Трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.