И будет ли запись в трудовой в итоге?

Добрый день. Подскажите, у меня в семье была мать и у неё брат имеется, после смерти матери моей и её матери, остался брат. А имею ли я право на наследство на какую либо чать доли после смерти моей матери и есть ли смысл судиться с дядькой. С момента кончины прошло уже почти 2 года.

Кратко о проблеме: Здравствуйте! С 1974 года и по настоящее время я непрерывно проживаю и прописана в городке, который с апреля 1987 года по декабрь 1997 года относился к зоне с льготным социально-экономическим статусом ( по аварии на Чернобыльской АЭС). В этом году мне исполняется 52 года, я имею право на льготную пенсию, поэтому подала все документы в СФР,необходимые для ее назначения. При рассмотрении документов из периода проживания исключили годы учебы в техникуме в другом городе (56 км) (не относится к льготной зоне), хотя я в общежитии не проживала, компенсацию за найм жилья не получала, а так же выкинули годы работы в соседнем населенном пункте (20км)(не относится к льготной зоне), хотя я ездила на работу каждый день. В итоге пенсию мне назначили не с 52, а с 53 лет. Правомерны ли действия СФР? Есть ли какое-либо законное обоснование их действиям.

Добрый день, такая ситуация произошла. Случайно наткнулась на один телеграмм канал, где автор публикует издевательства и процесс убийства животных (котят). Полагаю, что данные действия осуществляются самим автором канала. Я направляла жалобу на этот канал, но его не заблокировали и сегодня продолжали выкладывать жестокий контент. Моя психика не позволяет отсматривать все фото и видео, пары секунд увиденного мне хватило. Не могу остаться в стороне, подскажите, что в данной ситуации я могу сделать? Куда обратиться? И будет ли это безопасно для меня и моих данных, если писать заявление в полицию?

Добрый день. Я директор филиала крупной федеральной компании. Работаю в компании около 15 лет. В последние несколько лет в компании вводят новую бизнес-модель. Делается это максимально токсичным образом. На место уволенного сотрудника не разрешают брать нового, а нагрузку распределяют между оставшимися. У менеджеров по продажам аннулируют навыки подтверждающие знание продуктов и позволяющие продавать данные продукты, хотя обучение менеджеры прошли менее года назад. При этом ставят планы по показателям, на которые напрямую влияют продажи данных продуктов (которые им продавать запретили). Регулярно снижают процент за продажи. Вводят массу бюрократических составляющих, которые тормозят работу. Сотрудники максимально перегружены работой (порой не то что обед, даже по нужде сходить некогда). Все эти факторы влияют как на их зарплату, так и на мою в худшую сторону, а также влекут за собой выгорание. Несмотря на все сложности в работе, филиал продолжает выполнять плановые показатели и является одним из лучших по эффективности (есть подтверждения). Но премии сотрудники филиала за значительные перевыполнения планов не получают, т.к. руководство находит причины (не так занес контакт в систему, не вовремя позвонил и т.д.). Помимо этого оказывается сильное психологическое давление на совещаниях или в личных видеозвонках (есть видеозаписи). Это всё в совокупности вызвало у меня тревожно-депрессивное расстройство (о чем есть подтвержденный диагноз врача). В связи с этим мне приходится пить антидепрессанты и проходить курс психотерапии. Так же есть и ряд других нарушений со стороны работодателя: 1. Руководителям одинаковых филиалов (по количеству сотрудников и функциональным обязанностям) платят разные оклады, придумав некие коэффициенты от 1 до 1,5. При этом четких критериев присвоения коэффициентов нет. Эти же коэффициенты касаются и всех сотрудников работающих в данных филиалах. 2. Семь лет назад я занималась открытием еще одного филиала в соседнем городе и со мной было подписано доп. соглашение к трудовому договору о расширении зоны ответственности с обязательством работодателя дополнительной оплаты. и разу за это время доплату я не получила. В данный момент я собираюсь увольняться. Возник вопрос насколько правомерны действия работодателя и могу ли я попытаться заключить с работодателем мирное соглашение с выплатой отступных. И в случае отказа, резонно ли будет обращаться в трудовую инспекцию и в суд?