Бывший работодатель хочет что бы я оплатил задолженность за обучение

Добрый день, Илья!

Статья 249 ТК РФ определяет, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности. Повышение квалификации направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.

Нормы ТК РФ о возмещении работниками стоимости обучения на случаи повышения квалификации не распространяются.

Таким образом, работник не обязан возмещать расходы на обучение в следующих случаях:

1. Если работник не заключал с работодателем соглашение об обучении и трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем;

2. Если обучение было направлено на повышение квалификации, а не приобретение новой специальности.

Буду рад узнать, что в настоящее время мой ответ вам помог.

С уважением, Богдан Александрович.