Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня интересует вопрос, можно ли как-то смягчить штраф за нарушение закона об уведомлении?
Я бывший сотрудник госслужбы. При трудоустройстве работодатель не сообщил на прежнюю работу о приеме меня на работу. По мне пришёл запрос от прокуратуры.
Меня интересует вопрос,можно ли как-то смягчить штраф за нарушение закона об уведомлении?
На какую статью ссылаться ? Какое ходатайство сделать?
Добрый день.
Если работодатель не уведомил вашего бывшего работодателя (госорган) о вашем трудоустройстве, то это нарушение ст. 64.1 Трудового кодекса РФ (обязанность уведомлять о приеме бывших госслужащих).
Возможные последствия:
— Для работодателя – административная ответственность по ч. 3 ст. 19.29 КоАП РФ (штраф от 50 000 до 100 000 руб. для юрлиц).
— Для вас – если вас привлекают как должностное лицо, то штраф от 10 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 19.29 КоАП РФ).
Как смягчить штраф?
1. Ссылайтесь на смягчающие обстоятельства (ст. 4.2 КоАП РФ):
— отсутствие умысла (например, работодатель не знал о вашем статусе);
— добровольное устранение нарушения (если уведомление направлено позже);
— малозначительность нарушения (ст. 2.9 КоАП РФ).
2. Ходатайство о снижении штрафа:
Можно подать письменное ходатайство в прокуратуру или суд (если дело уже передано), указав:
— что нарушение было неумышленным;
— отсутствие негативных последствий;
— положительную характеристику;
— материальное положение (если штраф значителен).
3. Ссылки на нормы права:
— ст. 4.1, 4.2 КоАП РФ– общие правила назначения наказания;
— ст. 2.9 КоАП РФ – возможность освобождения от штрафа за малозначительность;
— ст. 64.1 ТК РФ– обязанность уведомления.
Образец ходатайства (основные пункты):
В [название прокуратуры/суда]
От [ФИО, должность]
Ходатайство о снижении размера административного штрафа
В рамках дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 19.29 КоАП РФ прошу учесть смягчающие обстоятельства:
1. Нарушение совершено без умысла.
2. Отсутствует вред государственным интересам.
3. Имеется положительная характеристика.
На основании ст. 4.2 КоАП РФ прошу снизить размер штрафа до минимального.
Приложение:
— Характеристика;
— Доказательства добровольного устранения нарушения (если есть).
Если дело уже в суде, можно также просить о рассрочке штрафа (ст. 31.5 КоАП РФ).
Здравствуйте, Мария!
Уточните, пожалуйста, а работодатель знал о том, что Вы ранее занимали должность государственной службы? И сколько прошло времени с момента трудоустройств?
Согласно ст. 19.29 КоАП РФ
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судьями дел о привлечении к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»
Готов оказать Вам детальную консультацию по данному вопросу и подготовить проекты необходимых документов.