Меня интересует вопрос, можно ли как-то смягчить штраф за нарушение закона об уведомлении?

 Добрый день.

 Если работодатель не уведомил вашего бывшего работодателя (госорган) о вашем трудоустройстве, то это нарушение ст. 64.1 Трудового кодекса РФ (обязанность уведомлять о приеме бывших госслужащих).  

Возможные последствия:
— Для работодателя – административная ответственность по ч. 3 ст. 19.29 КоАП РФ (штраф от 50 000 до 100 000 руб. для юрлиц).  
— Для вас – если вас привлекают как должностное лицо, то штраф от 10 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 19.29 КоАП РФ).  

Как смягчить штраф?
1. Ссылайтесь на смягчающие обстоятельства (ст. 4.2 КоАП РФ):
    — отсутствие умысла (например, работодатель не знал о вашем статусе);  
    — добровольное устранение нарушения (если уведомление направлено позже);  
    — малозначительность нарушения (ст. 2.9 КоАП РФ).  

2. Ходатайство о снижении штрафа:
   Можно подать письменное ходатайство в прокуратуру или суд (если дело уже передано), указав:  
    — что нарушение было неумышленным;  
    — отсутствие негативных последствий;  
    — положительную характеристику;  
    — материальное положение (если штраф значителен).  

3. Ссылки на нормы права:
    — ст. 4.1, 4.2 КоАП РФ– общие правила назначения наказания;  
    — ст. 2.9 КоАП РФ – возможность освобождения от штрафа за малозначительность;  
    — ст. 64.1 ТК РФ– обязанность уведомления.  

Образец ходатайства (основные пункты):
В [название прокуратуры/суда]  
 От [ФИО, должность]  
 Ходатайство о снижении размера административного штрафа
 В рамках дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 19.29 КоАП РФ прошу учесть смягчающие обстоятельства:  
 1. Нарушение совершено без умысла.  
 2. Отсутствует вред государственным интересам.  
 3. Имеется положительная характеристика.  
На основании ст. 4.2 КоАП РФ прошу снизить размер штрафа до минимального.  
 Приложение:  
— Характеристика;  
— Доказательства добровольного устранения нарушения (если есть).  

Если дело уже в суде, можно также просить о рассрочке штрафа (ст. 31.5 КоАП РФ).  

Здравствуйте, Мария!

Уточните, пожалуйста, а работодатель знал о том, что Вы ранее занимали должность государственной службы? И сколько прошло времени с момента трудоустройств? 

Согласно ст. 19.29 КоАП РФ

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.