Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужна помощь с иском по профзаболеванию (грыжа C4-C5 из-за условий труда)
Нужна помощь с иском по профзаболеванию (грыжа C4-C5 из-за условий труда). У меня есть МРТ, холтер, график смен. Рассматриваю оплату за результат. Готов обсудить детали
Заключение МРТ и холтера
График смен за 1,5 года (238 смен с переработками);
Ищу юриста:
С опытом выигрыша дел по ст. 184 ТК РФ и ФЗ №125;
Готового работать за процент от взысканной суммы (без предоплаты);
Который сможет организовать медэкспертизу профзаболевания.
Готов предоставить все документы для оценки перспектив дела. Рассматриваю очные встречи в Москве или онлайн-формат.»
Цель: взыскать через суд не только компенсацию за вред здоровью, но и недоплаченные отпускные, сверхурочные, иные гарантии по ТК РФ
Здравствуйте, Евгений!
помощь с взысканием компенсации за профзаболевание
Если не обеспечено право выбора периода для расчёта среднемесячного заработка, работодателем не доведены до его сведения варианты расчёта сумм возмещения вреда, не разъяснены порядок и условия назначения страховой выплаты, следовательно имеет место нарушения п. 4 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ФЗ-125), что может служить основанием для перерасчета сумм возмещения вреда.
Кроме того, в соответствии с пп. 8 п.1 ст. 16 ФЗ-125 застрахованный имеет право на:
получение от страхователя и страховщика бесплатной информации о своих правах и обязанностях по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Это тоже может служить основанием для перерасчета сумм возмещения вреда.
Готового работать за процент от взысканной суммы (без предоплаты);
Бесплатно работать не думаю, что найдутся желающие, да еще с такими требованиями: и взыскание компенсации по профзаболеванию и признание отношений трудовыми и
недоплаченные отпускные, сверхурочные, иные гарантии по ТК РФ
А там еще и компенсация морального вреда и возможная компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Только по сверхурочным возможны «жаркие» споры.
Возможно, Вы не представляете объем работы.
Предоплата обязательна, т.к юристу нужно изучить документы, выяснить Вашу позицию, требования, сформировать правовую позицию, уточнить нормы права, применимые в каждом случае, подготовить необходимые запросы, собрать доказательства, оценить их — какие суд может принять, которые отвергнуть, составить иск и др. работа, которая должна быть предварительно оплачена.
А оплата по результату — может быть как дополнительный бонус, за успешно выполненную работу и достигнутый результат.
Здравствуйте Евгений.
Касательно профессионального заболевания. здесь следует иметь на руках соответствующее медицинское заключение в качестве основания для предъявления указанных в вопросе требований.
Порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 года N 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901772562
Из Постановления и утверждённых им Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний следует:
2. Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.
4. Освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении медико-социальной экспертизы по месту его жительства либо по месту прикрепления к государственному или муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения (далее именуется — учреждение здравоохранения).
24. Справка учреждения медико-социальной экспертизы о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности, а при необходимости и программа реабилитации выдаются пострадавшему на руки под роспись.
Критерии указаны в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2020 года N 687н «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/573116357
Из Приказа следует:
4. Состояние здоровья пострадавшего оценивается с учетом:
а) характера и тяжести несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
б) особенности течения патологического процесса, обусловленного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
в) характера (вида) и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, обусловленных несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Т.е. соответствующую оценку указанным в вопросе диагнозу и медицинским документам, могут дать специалисты службы МСЭК. а также своим решением определить наличие оснований для положительного заключения, его оформления, и выдачи Вам в виде соответствующей справки.
На основании этого, так как работающие подлежат обязательному социальному страхованию, Социальный фонд РФ осуществляет страховые выплаты, т.е. вопрос с такими выплатами решается без суда в рамках обязательного социального страхования.
Общие положения закрепляет Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ, можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/
И его статьи:
Статья 8. Виды обеспечения по страхованию
Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
Статья 10. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты
Статья 11. Размер единовременной страховой выплаты
Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты
Порядок назначения страховых выплат регулирует Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19559/ca9b0b8f998748fb8b7435cde946e5c3ae7b2fd2/
Только в случае несогласия с решением Социального фонда РФ следует обращаться в суд.
В судебном порядке дополнительно закон предусматривает право на предъявление требований о компенсации морального вреда. например с решением суда можете ознакомиться по следующей ссылке:https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/124270047/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
С подробной информацией и разъяснениями, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
какие условия включенные в договор ГПХ, могут указывать на наличие признаков фактических трудовых отношений.
Гражданские правовые договоры не должны фактически регулировать трудовые отношения.
спора, и в общем это запрещено законом.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:
Вы вправе обратиться в установленном законодательством РФ порядке с соответствующим иском в суд, представить суду доказательства подтверждающие Ваши требования, суд примет решение.
Рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Пример положительного решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение суда о признании гражданско-правового договора трудовым № 02-2394/2016-https://advocate-service.ru/sud-praktika/trudovye-dela/prochie-trudovye-spory/reshenie-suda-o-priznanii-grazhdansko-pravovogo-dogovora-trudovym--02-23942016.html
Образец иска во вложении к ответу.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
С учётом моих ответов выше далее:
Здесь следует отметить то, что компенсация по закону предоставляется только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающую 28 дней. непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении двух лет подряд запрещается законом. также компенсация выплачивается за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении.
А потому следует исходить из этого при определении своих требований относительно указанного вопроса, если со стороны работодателя здесь действительно имелись нарушения.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.