Our goal is to ensure full compliance with Roskomnadzor's requirements before making it live again

Добрый день! Вводные: 1. У меня есть цель купить квартиру, но денег не хватает; 2. У меня есть прекрасные родственники: родные бабушка и сестра, которые готовы мне помочь. 3. У меня уже почти год 115-ФЗ в банке, куда приходит ЗП, поэтому почти год я сразу же при получении ЗП снимаю ее в наличку (другого варианта банк не дает). 4. За последние несколько лет я отложил определенную сумму денег в наличных. Как я уже написал ранее, примерно год назад мне прилетел 115-ФЗ за покупку на авито, и все это время я мучаюсь с этим. Я боюсь, что возникнут проблемы с обоснованием происхождения средств при совершении сделки (покупка квартиры) и прошу помощи в том, что мне нужно сделать, чтобы оформить все максимально официально и иметь железобетонные доказательства. И так, я работаю в IT компании, ЗП - 350т.р уже в течении 2+ лет. Квартира стоит 20млн У меня наличными накопилось 10 млн. Скоро у меня день рождения, и (!) бабушка обещает мне подарить 5млн наличных денег (картами никогда не пользовалась) (!) Сестра - готова перевести 2млн со счетов/вклада (!) остаток денег (3млн) планирую взять в долг ВОПРОСЫ: 1) как правильно оформить получение денег от бабушки, чтобы это было обоснованием происхождения средств на счету? 2) нужно ли как то дополнительно оформлять перевод со счета на счет от Сестры ко мне? 3) Чтобы обосновать мои накопления, достаточно ли справки НДФЛ за 2 года? 4) Могут ли возникнуть проблемы с остатоком, который я планирую взять в долг, с учетом подтверждения остальной суммы? приложите, пожалуйста формы/документы, которые нужно заполнить/заверить для каждого из вопросов, где они нужны. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Прошу вас проконсультировать по сложной ситуации на работе. Я опасаюсь, что работодатель создает искусственные основания для моего увольнения или давления, нарушая процедуру введения локальных нормативных актов. Краткое описание ситуации: Я работаю специалистом технической поддержки (2-я линия) в IT-компании. При трудоустройстве мне не обозначили мои KPI (нормы), есть только те показатели, которые нужны для получения премии. Не смотря на это, меня с первых месяцев трудоустройства вызывают на встречи и указывают на то, что я не выполняю нормы, но этих норм по факту нет, и планы носят устный характер или меняются а фиксируются лишь в письме на почту. Постоянные требование предоставлять, запись экрана, скриншоты и выгрузки, на которых якобы должна быть видна вся моя рабочая активность. После моего письменного запроса о том, какие конкретно нормы выработки зафиксированы в моих трудовых обязанностях (так как от меня постоянно требовали «показателей», но они относились только к премии), работодатель в одностороннем порядке и без предупреждения ввел «Распоряжение об установлении нормативов». Документ мне и моим коллегам прислали по email простым PDF-файлом 22 января 2026 года с указанием, что он действует с этого же дня. Меня не ознакомили с ним под подпись, не согласовали и не дали времени на адаптацию. В документе установлены жесткие дневные нормативы (например, 24 обращения для 2-й линии с контролем качества), а их невыполнение грозит дисциплинарным взысканием (п. 7 Распоряжения). Мои конкретные опасения и вопросы: Законность документа? Может ли работодатель ввести такой регламент задним числом и применять его ко мне немедленно, если я не был ознакомлен под подпись и не давал согласия? Является ли рассылка PDF-файла по почте надлежащим ознакомлением? Обратная сила: Имеет ли работодатель право применять дисциплинарные санкции (замечание, выговор) за невыполнение этих норм в первые дни и недели после их введения, без периода адаптации? Риск увольнения: Насколько реален риск моего увольнения по инициативе работодателя (по статье) в ближайшее время, если я не подпишу этот документ и буду оспаривать его законность? Как мне себя обезопасить?

IT-ипотека от апреля 2024 года. На тот момент организация была аккредитована, в июле того же года аккредитация закончилась и её не продлевали. Но я продолжаю в не работать. Отправляя в банк каждые полгода скан ТКн они в ответ пишут, что условия для ипотеки соблюдены. Но так ли это? В кредитном договоре написано - работать в аккредитованной компании на протяжении всего периода (5 лет)