Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Здравствуйте, может ли женщина уволиться в начале своего декрета и оформить пособие на ребёнка до 1, 5 лет на мужа?
Здравствуйте, может ли женщина уволиться в начале своего декрета и оформить пособие на ребёнка до 1,5 лет на мужа? При этом чтобы муж продолжал работать на полной ставке
, Клиент, г. Москва
Богдан Ободец
Добрый вечер.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.
С 2024 года родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут работать полный день и при этом сохранить право на ежемесячное пособие.
Похожие вопросы
Отец погиб на сво сын был 2 года на сво у него кончился контракт он переслуживает 1'5 года он может уволится?
Отец погиб на сво сын был 2 года на сво у него кончился контракт он переслуживает 1'5 года он может уволится?
Возможно ли как то лишить его доли и оформить ее на себя?
Добрый день! Имеется дом, по праву наследования получена 1/2 у меня, по второй части наследник дядя, который проживает в другом регионе, без документов уже много лет. В наследство вступил, но оформить свою часть на себя не спешит. Хотим продать дом, но без оформленной второй части это проблематично. Возможно ли как то лишить его доли и оформить ее на себя?
Назначеную пенсию ребёнку по потере кормильца (муж был военнослужащим ) отказываются перечеслять на почтовое отделение, сказали что можно только на номинальный счёт, правомерно ли это?
Здравствуйте! Назначеную пенсию ребёнку по потере кормильца (муж был военнослужащим ) отказываются перечеслять на почтовое отделение, сказали что можно только на номинальный счёт , правомерно ли это?
Скажите, пожалуйста, могу ли я с новой организации уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! Я устроилась на новую работу, к другому работодателю в другую организацию. Увольнялась со старой работы будучи в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Так как я устроена на работу с испытательным сроком, руководитель дал понять, что я не подхожу. Уходить в никуда не хочу. Я многодетная мама. Скажите, пожалуйста, могу ли я с новой организации уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком?
Работодатель требует написать заявление по уходу за ребенком с 1, 5 до 3 лет за свой счет
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск скоро закончится. Работодатель требует написать заявление по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет за свой счет. Изначально не разрешил написать заявление сразу до 3х лет. Правомерны ли такие действия?
Добрый день!
Разъяснения даны в письме СФР от 23 июля 2024 г. N 19-02/95873л:
"… право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет.
Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также возможность передачи права на получение пособия по уходу за ребенком другому лицу законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусмотрены.
Основаниями для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут являться:
— прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
— смерть ребенка;
— наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания). ..."
Так как трудовые отношения прекращены с застрахованным лицом, то пособие по уходу за ребенком возможно оформить на отца.
Буду рад узнать, что в настоящее время мой ответ вам помог.