Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству РФ, внешний совместитель имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйти на работу по совместительству на полную ставку, даже не прерывая отпуск по основному месту работы.
1. Прерывание отпуска по уходу за ребенком на работе по совместительству
— Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) не запрещает работать по совместительству, в том числе на полную ставку, если это не мешает уходу за ребенком.
— Поскольку вы не получаете пособие от государства (т.к. оно выплачивается только неработающим родителям), ограничений для работы по совместительству нет.
2. Полная ставка у совместителя
— По общему правилу (ст. 284 ТК РФ) рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день и 16–20 часов в неделю (половина нормы для основной работы).
— Однако, если на момент работы по совместительству сотрудник не занят на основной работе (например, находится в отпуске по уходу за ребенком), он может работать полный рабочий день (смену) (ч. 3 ст. 284 ТК РФ).
— Таким образом, вы можете взять полную ставку (24 часа) в детском саду, пока не вышли из отпуска по основному месту работы.
3. Возможные нюансы
— Убедитесь, что в вашем трудовом договоре по совместительству нет запрета на полную ставку.
— Если позже вы решите выйти из отпуска по уходу за ребенком на основную работу, нагрузка по совместительству должна быть сокращена до 0,5 ставки (если иное не согласовано с работодателем).
Вывод
Да, вы можете:
— Не прерывая отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы (школа искусств),
— Выйти на полную ставку (24 часа) по совместительству (детский сад),
— Поскольку сейчас у вас нет основной занятости, ограничение ст. 284 ТК РФ не применяется.
Если потребуется оформить изменения в трудовом договоре (увеличение нагрузки), работодатель должен издать дополнительное соглашение.
Рекомендую уведомить работодателя (детский сад) о вашем статусе (отпуск по уходу за ребенком на основной работе), чтобы избежать недоразумений.
