Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Можно так по законодательству?

Добрый день. Скажите пожалуйста, может ли внешний совместитель прервать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (не получает от государства выплаты) выйти на полный рабочий день (музыкальный руководитель в саду 24 часа ставка), при этом не выходить по основному месту работы (преподаватель в школе искусств). Какая нагрузка допустима у совместителя?до д\о была нагрузка 0.5 , а теперь из-за производственной необходимости, пока не выходя на основное место работы хотелось бы ставку взять. можно так по законодательству?

09 апреля 2025, 16:25, Евгения, г. Москва

Ирина Кузьмичева

Юрист, г. Гороховец

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству РФ, внешний совместитель имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйти на работу по совместительству на полную ставку, даже не прерывая отпуск по основному месту работы.

1. Прерывание отпуска по уходу за ребенком на работе по совместительству

— Отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) не запрещает работать по совместительству, в том числе на полную ставку, если это не мешает уходу за ребенком.

— Поскольку вы не получаете пособие от государства (т.к. оно выплачивается только неработающим родителям), ограничений для работы по совместительству нет.

2. Полная ставка у совместителя

— По общему правилу (ст. 284 ТК РФ) рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часов в день и 16–20 часов в неделю (половина нормы для основной работы).

— Однако, если на момент работы по совместительству сотрудник не занят на основной работе (например, находится в отпуске по уходу за ребенком), он может работать полный рабочий день (смену) (ч. 3 ст. 284 ТК РФ).

— Таким образом, вы можете взять полную ставку (24 часа) в детском саду, пока не вышли из отпуска по основному месту работы.

3. Возможные нюансы

— Убедитесь, что в вашем трудовом договоре по совместительству нет запрета на полную ставку.

— Если позже вы решите выйти из отпуска по уходу за ребенком на основную работу, нагрузка по совместительству должна быть сокращена до 0,5 ставки (если иное не согласовано с работодателем).

Вывод

Да, вы можете:

— Не прерывая отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы (школа искусств),

— Выйти на полную ставку (24 часа) по совместительству (детский сад),

— Поскольку сейчас у вас нет основной занятости, ограничение ст. 284 ТК РФ не применяется.

Если потребуется оформить изменения в трудовом договоре (увеличение нагрузки), работодатель должен издать дополнительное соглашение.

Рекомендую уведомить работодателя (детский сад) о вашем статусе (отпуск по уходу за ребенком на основной работе), чтобы избежать недоразумений.

09 апреля 2025, 16:49

Похожие вопросы

Лицензирование

Необходимо провести анализ двух статей и всех сопроводительных материалов, на предмет соответствия рекламного законодательства и требований СМИ Узбекистана и Таджикистана

10 февраля, 16:15, вопрос №4853488, Полина, Алматы

1 ответ

1150 ₽

Вопрос решен

Административное право

Нарушение валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования предусматривает 20-40 % от стоимости сделки но не более 30 тыс рублей?

Добрый день, пожалуйста подскажите- правильно я понимаю что закон КоАП РФ Статья 15.25. Нарушение валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования предусматривает 20-40 % от стоимости сделки но не более 30 тыс рублей? Или может быть больше? Благодарю за обратную связь

10 февраля, 16:07, вопрос №4853514, Никита, г. Москва

4 ответа

Семейное право

Что мне можно сделать в этом случае?

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, что делать в моем случае. В данный момент я с бывшим супругом в разводе. В браке мы брали 1 к.кв в ипотеку. В конце 24 года бывший супруг с матерью своей на меня напали, мне пришлось уйти из квартиры. Нас развели, я подала на развод.Я переводила бывшему супругу ежемесячно половину стоимости ипотеки ,т.к. он является основным заемщиком и только он знает счет ,куда надо переводить деньги в банке дом. рф. Я переводила по СБП на этот банк. Официально обращалась в банк,что бы нам разделили счета. Но банк отказал. Платежи у нас проходят в последний день месяца. В январе 31 го числа я перевела как обычно половину , но случайно узнала,что бывший супруг не перевел на ипотечный счет ни мою половину и не внес свою.Пошли просрочки по платежам. Я написала заявление в полицию о том,что я перевела целевые деньги на погашение ипотеки,а бывший супруг не перевел на ипотечнный счет, только он видит его в своем приложении и в случае чего ,может так же с этого счета деньги снять. Как мне быть в данной ситуации,что бы не лишиться квартиры?Он мне говорит,что я буду оплачивать все, он ничего платить не будет больше и вопросы банка будут ко мне. Так же он не платит за жкх, долг уже около 50 т.р. и дальше продолжает расти. Что мне можно сделать в этом случае? Я снимаю квартиру и плачу за к/у хозяину квартиры

09 февраля, 13:50, вопрос №4851720, евгения, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Семейное право

Можно ли считать её претензии незаконными?

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в вопросе, связанном с законодательством Российской Федерации. У меня есть брат, который погиб, участвуя в специальной военной операции. У нас с ним общая мать, и ей положены пенсия по потере кормильца и другие выплаты. Однако его жена также претендует на эти выплаты. Они были женаты, но не жили вместе более 10 лет. Можно ли считать её претензии незаконными?

09 февраля, 09:21, вопрос №4851321, Артём Тиунов, г. Березники

3 ответа

Семейное право

В рамках законодательства, которое работало в шестидесятые годы двадцатого века, можно ли было поместить ребенка в интернат без лишения родителей родительских прав

08 февраля, 21:10, вопрос №4850951, Любовь, г. Смоленск

1 ответ