Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли быть основным местом работы два предприятия
Добрый день. Подскажите пожалуйста, выход из ситуации: учредитель двух ООО и он же директор этих ООО. Может ли быть основным местом работы два предприятия. Как оформить?
Ирина, добрый вечер.
1. В соответствии с частью первой ст. 276 Трудового кодекса (далее — «ТК»):
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Таким образом, в Вашем случае лицо, являющееся единоличным исполнительным органом, должно в том ООО, которое является основным местом работы, оформить такое разрешение на работу по совместительству в другом ООО. Кроме того, необходимо ознакомиться с уставами этих ООО, чтобы определить, отсутствуют ли в уставах какие-либо запреты/ограничения на работу руководителя по совместительству. Предугадываю следующий вопрос: какой именно орган должен выдать такое разрешение? Ответ: орган управления ООО, уполномоченный уставом на назначение (избрание) единоличного исполнительного органа (директора); как правило, это совет директоров или собрание участников.
Также следует иметь ввиду, что ограничения на работу единоличного исполнительного органа по совместительству могут быть установлены отраслевым законодательством в зависимости от отрасли, в которой осуществляет деятельность ООО (например, желательно проверить, нет ли таких ограничений для указанных Вами ООО, если они работают в банковской, финансовой, страховой отрасли, в ОПК или в какой-либо иной отрасли, где может применяться специальное отраслевое регулирование).
2. Что касается основного места работы и работы по совместительству, то в соответствии со ст. 282 ТК:
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Таким образом, кроме ограничений, указанных в пункте 1 моего ответа и возможных отраслевых ограничений, запретов на совместительство нет. Просто есть основное место работы (оно одно) и все остальные места работы — это по совместительству.
3. Об оформлении. В соответствии со ст. 283 ТК:
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Таким образом, трудовая книжка по умолчанию ведется в ООО по основному месту работы. В другом ООО (где работает по совместительству) трудовая книжка не предъявляется.
Если мой ответ был полезен, Вы можете оставить восторженный отзыв и отблагодарить финансово.
С уважением,
Павел Гутников