Повлияет ли на решение суда характеристика с прошлого места работы?
Работодатель планирует уволить сотрудника по статье за неисполнение своих трудовых обязанностей, фальсификацию отчетов и путевых листов, также сотрудник злоупотребляет своими правами, без перерыва открывает и закрывает больничные. Работодатель запросил характеристику у прошлого работодателя этого сотрудника, где выяснилось, что работник и на прошлом месте работы промышлял тем же самым. Повлияет ли на решение суда характеристика с прошлого места работы?