Могут ли уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка-инвалида, в связи с ликвидацией предприятия

Здравствуйте, ирина!

Да, могут, но с гарантиями и дополнительными компенсациями.

1. Законодательная база
Основные нормативные акты:

Трудовой кодекс РФ (ст. 261, 178, 179, 180)

Запрещено увольнение по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности) одиноких матерей с детьми-инвалидами до 18 лет (ст. 261 ТК РФ).
Исключение: ликвидация предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – увольнение возможно, но с соблюдением особых условий.

Подтверждает, что при ликвидации увольнение допустимо, но мать-одиночка имеет приоритет на трудоустройство в новую организацию (если работодатель – ИП или юрлицо продолжает деятельность в иной форме).
ФЗ №181 «О социальной защите инвалидов» (ст. 24)

Работодатель обязан предлагать альтернативные вакансии (если есть) до момента увольнения.
 
2. Гарантии при увольнении
Обязательное письменное уведомление за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
Выплаты:

Выходное пособие – средний заработок за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ).
Дополнительная компенсация – средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, по решению суда – до 3 месяцев).
Досрочное расторжение договора – только с согласия работницы (с выплатой компенсации).
 
3. Что делать, если нарушают права?
Требовать письменное уведомление о ликвидации (с печатью и подписью).
Проверить факт ликвидации через ФНС (проверка на сайте).
Обратиться в трудинспекцию или прокуратуру, если:

Не выплатили пособия.
Не предложили вакансии (если предприятие не полностью ликвидировано).
Подать иск в суд – о восстановлении на работе или взыскании компенсаций.

С Уважением, юрист Бакшанов Андрей Сергеевич