Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой перечень исключительных случаев объяснить не может
Здравствуйте, я живу на крайнем севере, попала под сокращение. По закону работодатель должен оплачивать мой средний доход 6 месяцев, но центр занятости за 4,5,6 месяц может отказать мне в выплатах, если только у меня есть исключительный случай. Какой перечень исключительных случаев объяснить не может.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.(ст.318 ТК РФ)
Таким образом, речь идёт о том, что Вы не были трудоустроены в течении соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй статьи 318 ТК РФ, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Доброго Вам дня