Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда лучше уволиться, чтобы не потерять в деньгах или потери будут незначительными?
Здравствуйте! Я преподаватель в колледже. Устроилась на работу 1 сентября 2023 года. С 1 июля 2025 года нас отправляют в очередной отпуск и хотела написать заявление с последующим увольнением. На другую работу выхожу с 1 сентября 2025 года. Когда лучше уволиться, чтобы не потерять в деньгах или потери будут незначительными? Хотелось бы, чтобы стаж был непрерывным, тогда я должна уйти в отпуск в середине июля или как, чтоб дата увольнения была 31 августа 2025 года? Спасибо!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право на решение данного вопроса на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок 29.08.2025 года, указанный в заявлении работника.
Также, нет запрета на приём работника к другому работодателю в день увольнения, совпадения по времени периодов работы календарных дат в трудовой книжке не является нарушением, согласно, п.48 ПП от 2 октября 2014 г. N 1015
В случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, предусмотренных подпунктами «а» и «б» пункта 2 настоящих Правил, с иными периодами органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, при установлении пенсии в страховой стаж застрахованного лица включается (засчитывается) период, учет которого дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Лицо, обратившееся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для включения (зачета) в страховой стаж период.
Таким образом, при назначении пенсии учитывается только один период в случае совпадения по времени периодов работы, согласно с.13 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ.
Доброго Вам дня
30 и 31 августа 2025 года выходные дни (суббота и воскресенье). Если день увольнения приходиться на выходной и не рабочий день и уволить работника нет возможности, трудовой договор расторгается в первый рабочий после выходных и праздничных дней.