Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

76 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
76 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Имет ли право работодатель понинизить должностной оклад работника?

На предприятии, ввели КПД.За нарушения трудовой дисциплины предусмотрены различные штрафы с понижением или лишением премий. Меня лишили должностного оклада. Прав ли работодатель?

14 Мая 2014, 11:37, вопрос №450035 Виталий, г. Пермь
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 11.12.2016 мы ответили на 548 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Lomakin Alexandr
    г. Петропавловск-Камчатский
    Общаться в чате

    Нет, трудовым законодательством никакие штрафы не предусмотрены. 

    Ст. 192. Дисциплинарные взыскания.

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям

    Вместе с тем (если в положении о премировании прямо не говорится обратное, либо оно отсутствует, а в трудовом договоре тема обойдена стороной) выплата премии остается на усмотрение работодателя.

    А вот лишать должностных окладов вообще недопустимо и противозаконно. Обязательно обратитесь в трудовую инспекцию.

    14 Мая 2014, 14:21
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats