Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Временный перевод на другую работу
Я работаю в институте лаборантом на кафедре. С 1 августа по 18 сентября меня заставляют при сохранении прежнего места работы и заработной платы выполнять работу в приемной комиссии. Вопрос: на какой срок имеют право перевести меня на другой участок работы и какие документы необходимо заключить. Ранее было подписано просто насильственное соглашение о переводе. Спасибо
Здравтсвуйте, Ирина!
В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ
по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
В зависимости от причин перевода временный перевод на другую работу у данного работодателя осуществляется сроком не более года либо если на место другого работника, то до выхода этого работника на работу (на практике может быть больше года).
Следует иметь в виду, что
если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
То есть временный перевод может приобрести постоянный характер, если истёк срок перевода и работник не потребовал предоставления «своей» работы.