Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте! Прохожу мед.осмотр при трудоустройстве на работу в больницу. Гинеколог поставила диагноз "цервицит", хотя анализы (все хорошие, без инфекций и т.д) и симптомы полностью опровергают его, также недавно была на другом проф.осмотре, где гинеколог ни слова о данном диагнозе не сказал(потому что его, собственно, и нет). Я акушер и разбираюсь в этом. Далее врач сказала, что если я в течении 2-х месяцев не принесу результаты УЗИ и кольпоскопии(осмотр шейки матки с помощью микроскопа), то она меня отстранит от работы. На вопрос: "а какое отношение это имеет к моей проф. деятельности?", последовал ответ: " потому что у вас есть заболевание, а вы его не лечите". На данный момент мед.заключение о пригодности с её стороны подписано.
Имеет ли право специалист отстранить от работы при наличии неподтвержденного диагноза, который он поставил без каких либо оснований? Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Полина!
Согласно ст. 76 ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
…
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Но работник вправе оспорить такое отстранение от работы (как и медицинское заключение) в судебном порядке.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».