Здравствуйте! Устраиваюсь на работу в хостел, миграционным специалистом. Но смутил один момент. Буду работать только с документами, не видя их владельцев. Всю информацию будет передавать мне администратор. Но мало ли, этих иностранцев вообще не будет в списке постояльцев или просто рандомные люди покупают таким образом себе регистрацию. Боюсь, попасть на что-то нехорошее. Насколько это безопасно для меня как для сотрудника?
Алена, здравствуйте.
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ,
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Вы должны понимать, что в соответствии с частью 3.1 статьи 20 ФЗ от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета принимающей стороной в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания.
Если регистрация иностранных граждан осуществляется без их фактического проживания или с предоставлением недостоверных сведений, это может квалифицироваться как нарушение миграционного законодательства.
Далее продолжу.
Согласно ч. 2 ст. 19.27 КоАП РФ,
Чтобы обезопасить себя, требуйте подтверждения, настаивайте на предоставлении документов, подтверждающих фактическое проживание иностранных граждан, прежде чем осуществлять их регистрацию.
Документируйте все полученные от администратора сведения и инструкции, связанные с регистрацией постояльцев. Обсудите с работодателем процедуры регистрации и убедитесь в их соответствии законодательству.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!
Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!