Добрый день! Меня обязывает подписать документы (приказ, новую должностную инструкцию) о переводе в др отдел, под другого руководителя с понижением в статусе компании, но с сохранением должности и оклада. Имеют ли права?
Я вышла из декрета через 1,5 года написав заявление и меня буквально выживают из компании. Спасибо
с понижением в статусе компании, но с сохранением должности и оклада.
Интересно а в чём по вашему будет понижение статуса ???
Должность и оклад сохраняются. никаких глобальных изменений не происходит, могут и доп.соглашение к трудовому договору не заключать (моё мнение). А если вас выживают из компании. то внимательно читайте документы. при описанных вами обстоятельствах, ничего дополнительно оформлять не нужно.
Ничего не подписывайте и требуйте работу по действующему трудовому договору.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (статья 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.
Спасибо за ответ. В рамках компании я сейчас починюсь директору бизнеса, а теперь должна подчиняться начальнику отдела, что влечет понижение грейда, а соответственно и зп вилка. К тому же это запись в трудовой, а отдел не соответствует моему опыту и квалификации и подписание новой должностной.