Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

120 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
120 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Перевод в другой отдел

Добрый день! Меня обязывает подписать документы (приказ, новую должностную инструкцию) о переводе в др отдел, под другого руководителя с понижением в статусе компании, но с сохранением должности и оклада. Имеют ли права?

Я вышла из декрета через 1,5 года написав заявление и меня буквально выживают из компании. Спасибо

13 Мая 2014, 18:55, вопрос №449489 Татьяна, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 954 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Лигостаева Антонина Васильевна

    с понижением в статусе компании, но с сохранением должности и оклада. 

    Интересно а в чём по вашему будет понижение статуса ???

     Должность и оклад сохраняются. никаких глобальных  изменений не происходит, могут и доп.соглашение к трудовому договору не заключать (моё мнение). А если вас выживают из компании. то внимательно читайте документы. при описанных вами обстоятельствах, ничего дополнительно оформлять не нужно.

    13 Мая 2014, 19:19
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ. В рамках компании я сейчас починюсь директору бизнеса, а теперь должна подчиняться начальнику отдела, что влечет понижение грейда, а соответственно и зп вилка. К тому же это запись в трудовой, а отдел не соответствует моему опыту и квалификации и подписание новой должностной.

    13 Мая 2014, 20:30
  • Юрист - Lomakin Alexandr
    г. Петропавловск-Камчатский
    Общаться в чате

    Ничего не подписывайте и требуйте работу по действующему трудовому договору.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (статья 72 ТК РФ).

    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового Кодекса.

    14 Мая 2014, 11:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats