Добрый день.
1. Сохранение выплат при переходе в новую организацию, если вас оформят в другую организацию до начала отпуска по уходу за ребенком (до 2 мая 2025):
Пособие по уходу до 1.5 лет будет выплачиваться через ФСС (если новый работодатель участвует в системе соцстрахования) или напрямую из ФСС, если вы не трудоустроены.
При этом вы должны успеть отработать у нового работодателя не менее 6 месяцев до выхода в отпуск по уходу, чтобы пособие рассчитывалось из вашего среднего заработка. Иначе выплата будет минимальной (8 591 ₽ в месяц в 2024 г.).
Если новая организация откажется оформлять отпуск по уходу, придется получать пособие через соцзащиту как неработающая.
2. Увольнение по соглашению сторон, если соглашение предусматривает компенсацию, которая покроет потерю пособия до 1.5 лет (например, единовременная выплата).
Сохранит право на пособие через соцзащиту (вы будете получать минимальную сумму — 8 591 ₽/мес).
3. Увольнение по собственному желанию не рекомендую, так как вы потеряете право на пособие через работодателя. Пособие через соцзащиту будет минимальным. Работодатель может нарушить ваши права, манипулируя угрозой «потери документов».
4. Если собственник продает организацию, то по ст.75 ТК РФ смена собственника не является основанием для увольнения сотрудников. Новый владелец обязан сохранить все трудовые права, включая отпуска и выплаты.
Поэтому требуйте письменных гарантий от нового собственника о сохранении вашего отпуска и выплат.
Если угрожают увольнением, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
5. Что выгоднее?
Вариант 1: Переход в новую организацию, если новый работодатель согласен оформить отпуск по уходу с сохранением выплат, вы уверены в его надежности. Плюсы — сохранение пособия в полном объеме (если стаж более 6 месяцев).
Вариант 2: Соглашение сторон с компенсацией, если компенсация покрывает потери от минимального пособия (например, 160–200 тыс. ₽). Вы не хотите рисковать с новым работодателем.
6. Как действовать:
Не подписывайте заявление «по собственному» — это лишит вас выплат.
Требуйте от действующего работодателя письменного уведомления о продаже компании.
Гарантий от нового собственника в сохранении ваших прав.
Обратитесь в трудовую инспекцию, если работодатель давит на вас.
