Добрый день.
по прибытию в часть после госпиталя написал рапорт на увольнение (так как заболевание социально значимое, и ограничено годные с красным штампом подлежат увольнению ), то есть фактически увольнение происходит по состоянию здоровья, можем ли мы после подписания рапорта на увольнение подать на амнистию ?
Увольнение хотя и будет осуществляться по состоянию здоровья, но оно не влечет за собой последствий применения ч. 2 ст. 80.2 УК РФ
2. Лицо, освобожденное от наказания условно в соответствии с частью первой настоящей статьи, освобождается от наказания:
б) со дня увольнения с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «а»,«в» или «о» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
И в данном случае целям его освобождения от наказания служит увольнение в случае признания его негодным к военной службе (категория годности Д).
В его случае установлена иная категория годности, а само увольнение предполагается на основании указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580-дсп.
Данные обстоятельства и исключают возможность применения последствий в виде полного освобождения от наказания, за исключением случаев, если у него нет государственной награды.
Что касается его направления после увольнения в места лишения свободы — как по моему мнению вопрос этот весьма спорный.
Условно от наказания супруг освобожден решением суда, что соотнесено с требованиями ст. 389.26 УПК РФ
2.1. Суд освобождает осужденного, указанного в пункте 5 части первой статьи 238 настоящего Кодекса, от отбывания назначенного наказания условно на основании части первой статьи 80.2 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В связи с чем, последующее направление его в места лишения свободы, предполагает отмену вынесенного решения.
В силу ч. 3 ст. 80.2 УК РФ оговорено одно основания для отмены условного освобождения
При этом в Вашем случае муж освобожден от отбывания наказания, относительно чего высказывалась мысль, что речь идет о частном случае условно-досрочного освобождения от наказания (Звечаровский И.Э., Яралиев Н.Т. Новый вид условно-досрочного освобождения от отбывания наказания // Законность. 2024. N 11. С. 42 — 43.).
Выводы о том, что речь идет именно об освобождении от отбывания наказания основаны на существующей практике
Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 01.11.2024 N 22-933/2024 (УИД 61GV0019-01-2024-000517-75)
При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции, основываясь на ч. 1 ст. 80.2 УК РФи ч. 2.1 ст. 389.26 УПК РФ и учитывая поступление ходатайства в судебном заседании, находит его подлежащим удовлетворению в части отмены меры пресечения, а А.Е. — освобождению от отбывания назначенного наказания условно.
В этой связи предполагается и применение соответствующих последствий освобождения от отбывания наказания, поскольку основания для полного его освобождения от наказания не наступили.
И до того момента, пока не будет вынесено соответствующего судебного акта об отмене освобождения от наказания, он и далее будет считаться освобожден условно.
Судебной практики, подтверждающей обратного, связанного с направлением указанной категории лиц в места лишения свободы — не находил.
Что касается амнистии, то стоит учесть перспективу принятия соответствующего акта Государственной Думы РФ.
Проекты пока находятся на рассмотрении
https://sozd.duma.gov.ru/bill/839297-8
https://sozd.duma.gov.ru/bill/857315-8#bh_histras
Но под амнистию подпадают далеко не все осужденные.
По общему правилу она предполагается в отношении лиц впервые осужденных к лишению свободы за умышленные преступления небольшой и средней тяжести.
Поэтому в части предполагаемой амнистии нужно знать по какой статье он отбывал наказание.
Тогда он относится к Шторм V и подписал контракт до конца СВО, а не на полгода, как Шторм Z.
Насчет увольнения, могут быть проблемы. так как есть такая информация про приказ МО РФ 610 дсп от 2024
Есть две новости. Одна плохая, другая очень плохая. 1⃣Из Перечня заболеваний… | Военно-медицинский юрист/вся Россия ???????? | Дзен
Приказ касается как раз Шторм V.
Автор канала достаточно грамотный военный юрист, работавший со Штормами долгое время. Лично я в этой информации не сомневаюсь, так как несколько клиентов из V c соц значимыми пока не могут уволиться.
Так как он заключил контракт после того, как был отменен ФЗ 270 от 2023, то на него распространяются все требования ст.80.2 УК РФ, в том числе что уволен может быть такой боец только с категорией Д.