Если специалист все же соглашается проводить тестирование какие законы он нарушает?

Добрый день!

Применение полиграфа в деятельности работодателей законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.

Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ). Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.

Согласие на проведение психофизиологической экспертизы обязательно должно содержать:

разъяснение о праве выбора гражданина дать согласие на экспертизу или отказаться от нее;
перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;
разъяснение о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы;
обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приема кандидата на работу или соответствия работника занимаемой должности.
Еще одно ограничение связано с задаваемыми в процессе проверки вопросами. В перечень вопросов при проверке на полиграфе не могут быть включены вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если гражданин не дал на это письменного согласия (п. 4 ст. 86 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 10 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

Обратите внимание! Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина (п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

Не следует проверять на полиграфе беременных женщин, несовершеннолетних детей, лиц с психическим расстройством или психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов, а также находящихся в алкогольном или наркотическом опьянении.

Последствия отказа от обследования на полиграфе
Отказ от проверки на полиграфе по общему правилу не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику (Письмо Минтруда России от 11.12.2024 N 14-6/ООГ-7120).

Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя). Если кандидат подозревает, что работодатель отказывает ему в приеме на работу в связи с отказом от проверки на полиграфе, он вправе направить работодателю письменное требование о сообщении ему причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Непредставление письменного отказа работодателя и сам отказ в заключении трудового договора гражданин может обжаловать в суд общей юрисдикции (ч. 5, 6 ст. 64 ТК РФ).

За необоснованный отказ в принятии кандидата на работу работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

В то же время результаты проверки на полиграфе в РФ имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта. Например, если по результатам проверки на полиграфе выявлено, что работник совершил кражу, уволить его на основании этого неправомерно. Уволить за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения правомерно только на основании установления данных фактов вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе использовать полиграф, но только с письменного согласия кандидата или работника и при соблюдении определенных ограничений, в частности тематики задаваемых вопросов.

 Добрый день.

 Медицинские противопоказания к прохождению полиграфа и правовые нормы 

1. Правовая основа применения полиграфа в РФ
В России использование полиграфа (детектора лжи) регулируется следующими нормативными актами:  
— Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 86, 88) – запрещает сбор и обработку персональных данных работника без его согласия.  
— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»– требует письменного согласия на обработку данных, включая психофизиологические тесты.  
— Приказ Минздрава РФ от 12.05.2010 № 346 (ред. от 05.12.2014) – содержит перечень медицинских противопоказаний к работе с использованием полиграфа (хотя напрямую не регулирует проверки на работе).  

2. Медицинские противопоказания к прохождению полиграфа
Прямого закона, запрещающего проверку на полиграфе при тахикардии, нет, но есть общие медицинские ограничения, связанные с психофизиологическим состоянием:  
— сердечно-сосудистые заболевания (гипертония, ИБС, тахикардия);  
— психические расстройства(тревожные, панические атаки);  
— неврологические нарушения (эпилепсия, ВСД).  

Ваше состояние (тахикардия неясного генеза + панические состояния) может быть основанием для медотвода, так как полиграф вызывает стресс, что может ухудшить самочувствие.  

3. Форма медицинского заключения  
Для отказа от проверки необходимо предоставить:  
— Справку от кардиолога или терапевта с указанием диагноза и рекомендацией о противопоказаниях к стрессовым нагрузкам.  
— Выписку из медкарты с подтверждением обследования.  

Заключение должно быть официальным, на бланке медучреждения, с подписью и печатью врача.  

4. Законность проведения тестирования при наличии противопоказаний
Если работодатель игнорирует медицинское заключение и настаивает на проверке, он нарушает:  
— ст. 214 ТК РФ (обязанность работодателя учитывать состояние здоровья работника);  
— ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства);  
— ст. 137 УК РФ (вторжение в частную жизнь при принудительном тестировании).  

5. Последствия отказа от полиграфа  
Увольнение за отказ незаконно, но работодатели часто маскируют его под другие причины (сокращение, несоответствие должности). В этом случае можно оспорить увольнение через:  
— Трудовую инспекцию (жалоба на принуждение к проверке);  
— Суд (иск о восстановлении на работе + компенсация морального вреда).  

6. Рекомендации  
1. Письменно уведомить работодателя о медицинских противопоказаниях (заказным письмом с уведомлением).  
2. Потребовать письменный отказ от освобождения вас от проверки.  
3. Фиксировать давление (аудио-, переписка, свидетели).  
4. Обратиться в профсоюз или юриста при угрозе увольнения.  

Вывод: Ваше состояние может быть основанием для отказа от полиграфа. Работодатель не вправе принуждать вас к проверке, если есть медицинские противопоказания. В случае давления или увольнения – можно обжаловать действия в суде.